结论：雇主责任险的理赔款通常是支付给雇主的，用于弥补雇主因员工在工作过程中受伤或患病而承担的经济赔偿责任。但在特殊情况下，经协商一致或依法规定，理赔款也可能直接支付给员工。是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的性质与目的
雇主责任险是以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。其核心目的在于，当雇员在受雇期间从事与工作相关的事务时，因意外事故受伤、残疾、死亡或患职业病，导致雇主需要承担经济赔偿责任时，由保险公司按照保险合同约定进行赔付，从而减轻雇主的经济负担。
二、理赔款支付对象及原因
支付给雇主：
- 责任替代原则：雇主对员工在工作过程中的伤害负有法律赔偿责任。雇主责任险的设立，就是在雇主承担了相应赔偿责任后，由保险公司对雇主进行经济补偿，以替代雇主直接承担的经济损失。
- 保险合同约定：雇主责任险的保险合同中通常会明确规定保险公司的赔付对象为雇主。这是基于保险合同的相对性原理，即保险合同是雇主与保险公司之间签订的，员工并非合同当事人，因此理赔款通常支付给雇主。
特殊情况下的直接支付：
- 在某些特定情况下，如雇主破产、失踪等无法履行赔偿责任时，为了保障员工的合法权益，经雇主和保险公司协商一致，或者根据相关法律规定，保险公司可能会直接将理赔款支付给员工。
- 另外，虽然不普遍，但部分保险合同可能允许在某些条件下将部分赔付款项直接支付给受伤的雇员。这取决于具体的保险合同条款，如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么直接支付给员工也是合法的。
三、理赔款的使用与员工的权益保障
- 雇主获得理赔款后，必须按照法律规定和实际情况将该款项用于对员工的赔偿，包括医疗费用、赔偿费用等。这是雇主的法定义务，也是雇主责任险设立的初衷。
- 如果雇主未将理赔款用于赔偿员工，员工有权通过法律途径要求雇主履行赔偿义务。员工可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 员工在工作中受伤或患病时，应及时向雇主报告，并通过合法途径维护自己的权益。这包括要求雇主申请理赔、监督理赔款的使用等。员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
- 对于雇主：在签订雇主责任险合同时，应仔细阅读合同条款，了解理赔款支付对象、支付条件等关键信息。同时，应确保将理赔款用于对员工的赔偿，以履行自己的法定义务。
- 对于员工：在了解雇主责任险的基本性质和目的后，应关注保险合同的具体条款，特别是关于理赔款支付对象的规定。如果发生意外或职业病，应及时向雇主报告，并监督理赔款的使用情况。如有需要，可以寻求法律帮助以维护自己的权益。
总结来说，雇主责任险的理赔款是否支付给员工，取决于保险合同的约定以及特定情况下的法律规定。在大多数情况下，理赔款是支付给雇主的；但在特殊情况下，也可能直接支付给员工。无论哪种情况，都应确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。