若公司的规章制度违法，员工因此辞职的，通常可以获得赔偿金。具体分析如下：

一、可获得赔偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这包括但不限于以下几种情况：

1. 规章制度内容违法：如规章制度中规定超时加班且不支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，这些规定直接违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
2. 规章制度制定程序违法：规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，也可能被视为违法。

二、经济补偿的标准

经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，具体为：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于地区平均工资三倍的按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

三、无法获得赔偿金的情况

当然，也存在一些情况下员工无法获得赔偿金，例如：

• 员工辞职理由非公司违法行为：若员工辞职的理由并非基于公司的违法行为，而是出于个人原因或其他非法定情形，则员工通常无法获得经济补偿。
• 公司规章制度虽违法但未实际损害员工权益：若公司的规章制度虽然违法，但并未实际损害到员工的劳动权益，员工以此为由辞职也可能无法获得补偿。不过，这种情况较为少见，因为规章制度的违法性往往已经对员工权益造成了潜在或实际的损害。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在辞职前应尽可能收集公司规章制度违法的相关证据，如规章制度文本、公司通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 与公司协商：在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付经济补偿。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，若公司的规章制度违法且损害了员工的劳动权益，员工因此辞职的通常可以获得赔偿金。但具体能否获得赔偿金还需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。