企业开除违反规章制度的员工，一般情况下无需支付赔偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情形
规章制度合法且公示：
- 企业的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工公示或告知。
- 员工的违规行为必须属于严重违反公司规章制度，例如多次旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等。
- 在这种情况下，企业依据法定程序将员工开除，无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、需要支付赔偿金的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果企业的规章制度不合法，例如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法，未经过民主程序等。
- 或者规章制度虽然合法，但未向员工公示或告知，员工对规章制度的内容并不知情。
- 在这种情况下，即使员工违反了规章制度，企业开除员工也可能构成违法解除劳动合同。
违规行为不属于严重范畴：
- 如果员工的违规行为并未达到严重违反规章制度的程度，例如只是偶尔迟到或早退，并未给公司造成重大损失。
- 在这种情况下，企业开除员工也可能被视为违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 如果企业开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
三、建议与注意事项
企业应确保规章制度的合法性和公示性：
- 企业在制定规章制度时，应确保内容合法、制定程序民主，并且已经向员工公示或告知。
- 这样可以在员工违反规章制度时，依法解除劳动合同，避免支付赔偿金。
员工应了解自己的权利和义务：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以通过合法途径申诉或寻求法律援助。
遇到纠纷时及时咨询专业律师：
- 如果企业或员工在劳动纠纷中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。如果某员工连续旷工三天，且公司规章制度合法并已向员工公示，那么公司可以依法解除与该员工的劳动合同，无需支付赔偿金。但如果公司规章制度未向员工公示，或者旷工三天并不属于严重违反规章制度的情形，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
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