关于违反工作制度被开除是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度合法、员工严重违规且开除程序合法，则无需赔偿。
2. 若规章制度不合法、员工违规未达严重程度或开除程序违法，则用人单位需支付赔偿金。

无需赔偿的情形

1. 规章制度合法有效

   • 内容合法：规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，若规章制度中规定“迟到一次即开除”，这样的条款可能因过于严苛而被视为违法，因为法律通常要求给予员工一定的改正机会。
   • 民主程序制定：根据《劳动合同法》的相关规定，规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了规章制度的民主性和合理性。
   • 公示与告知：规章制度需通过有效方式向员工公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。若员工对规章制度不知情，则不能以此为由开除员工。

2. 员工严重违反规章制度

   • 员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且该行为有确凿证据支持。例如，员工多次旷工、严重违反安全操作规程或存在欺诈、盗窃等行为，这些行为通常被视为严重违纪。

3. 开除程序合法

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、书面通知员工并说明理由等。若程序不合法，即使员工存在违规行为，用人单位也可能面临赔偿风险。

需要赔偿的情形

1. 规章制度不合法或未公示

   • 若规章制度本身存在违法内容，或未按规定进行公示和告知，导致员工对规章制度不了解，用人单位以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 员工违规行为未达到解除程度

   • 员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但用人单位却以此为由开除员工。例如，员工仅迟到一次，而规章制度中规定的是多次迟到才构成严重违纪，此时开除员工即构成违法。

3. 开除程序违法

   • 用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未书面通知员工或未说明理由等。这些程序上的瑕疵可能导致用人单位的解除行为被视为违法。

4. 赔偿金计算

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限及赔偿年限的限制（如月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

实际操作建议

对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。对于员工而言，在面临被开除的风险时，应首先审查用人单位的规章制度及自身行为是否符合规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。