结论：员工因严重违规被开除，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 严重违规的定义与后果：

   • 严重违规通常指的是员工违反了公司规章制度中明确规定的严重违纪行为，如盗窃、贪污、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是判断员工行为是否违规的标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定了严重违规的行为及相应的处理措施，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工因严重违规被开除时，公司通常无需支付赔偿金。

3. 例外情况与特殊考虑：

   • 如果公司规章制度中未明确规定某种行为为严重违规，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工因该行为被开除时，可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果员工能够证明其违规行为并未达到“严重”程度，或者公司开除员工的决定存在程序违法（如未事先通知工会、未给予员工申辩机会等），那么员工也可能有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司：应制定完善、合法、合理的规章制度，并确保规章制度已经向员工公示或告知。在处理员工违规行为时，应严格按照规章制度执行，并确保程序合法。
• 对于员工：应仔细阅读并了解公司规章制度，遵守公司规定。如果因违规行为被开除，且认为公司处理不当，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您是公司方，建议对规章制度进行定期审查和更新，确保其合法性和合理性；同时，在处理员工违规行为时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您是员工方，且认为公司开除您的决定存在不当之处，可以收集相关证据（如公司规章制度、违规行为记录、开除通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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