员工被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法开除且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权开除员工，且无需支付赔偿金。
   • 员工严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，公司同样有权开除员工，且无需支付赔偿金。
   • 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以开除员工，且无需支付赔偿金。

2. 违法开除或需支付赔偿金的情况：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司未提前通知或未支付经济补偿：在某些情况下，即使公司有合法理由开除员工，但如果未提前通知员工或未支付相应的经济补偿，也可能需要支付额外的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿金支付：

   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，虽然这是合法行为，但公司仍需按照法定标准向被裁员工支付经济补偿。
   • 协商解除劳动合同：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司通常也需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

法律建议：

• 如果你作为员工被公司开除，并认为公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以先与公司协商要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用等额外成本。

总之，员工被开除是否有赔偿金取决于开除的原因和是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。