用人单位未告知劳动者职业病危害的，将面临责令限期改正、警告以及罚款等行政处罚，罚款金额根据违法情节的严重程度，在五万元以上三十万元以下之间确定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第三项的规定，用人单位如果未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案，或者未将检查结果书面告知劳动者，以及未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以上十万元以下的罚款。
   • 若用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，或者未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未告知劳动者职业病危害真实情况，同样适用上述处罚条款。
   • 更为严重的是，如果用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况，根据该法第七十一条第三项（与上述条款内容有所交叉，但强调劳动合同环节），也是由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以上十万元以下的罚款。而若因此导致劳动者患上职业病，用人单位还可能面临更高额的罚款，即十万元以上三十万元以下的罚款。

2. 处罚情节与罚款金额：

   • 罚款金额的具体确定，会考虑用人单位的违法情节，如未告知的职业病危害的种类、程度、持续时间，以及是否因此导致劳动者健康受损等因素。
   • 一般来说，违法情节较轻的，罚款金额可能接近五万元的下限；而违法情节严重，特别是导致劳动者患上职业病的，罚款金额则可能接近或达到三十万元的上限。

3. 其他法律后果：

   • 除了罚款外，用人单位还可能面临责令限期改正、警告等行政处罚。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪，还可能依法追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应严格遵守职业病防治法的相关规定，确保在订立或变更劳动合同时，如实告知劳动者职业病危害的真实情况。
   • 同时，用人单位应建立健全职业病防治管理制度，加强职业卫生培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
   • 若用人单位发现自身存在未告知职业病危害等违法行为，应立即采取措施进行整改，并主动向卫生行政部门报告，以减轻或避免可能的法律处罚。