对于用人单位未报告职业病的情况，具体的罚款数额并非一成不变，而是会根据相关的法律法规以及具体违规情节的严重程度来确定。

首先，我们需要明确的是，职业病报告是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，确保职业病得到及时、有效的防治。如果用人单位未能履行这一义务，将可能面临法律制裁。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照规定及时、如实向卫生行政部门报告职业病和疑似职业病。对于违反这一规定的行为，卫生行政部门将依法进行查处。具体的罚款数额，通常会根据违规的严重程度、造成的后果以及用人单位的整改情况等因素来综合考虑。

一般来说，如果用人单位未报告职业病，且情节较轻，可能会面临警告、责令限期改正等行政处罚；如果情节较重，或者造成严重后果，则可能会面临罚款等更严厉的处罚。罚款的具体数额，通常会由卫生行政部门根据相关法律法规和实际情况来确定，并会在行政处罚决定书中明确告知用人单位。

因此，对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险和经济损失，应当严格遵守职业病防治法律法规，及时、如实报告职业病和疑似职业病。同时，也应当加强职业健康管理，提高劳动者的健康保护意识，共同营造一个健康、安全的工作环境。