企业若未履行职业病防治责任，将面临一系列严厉的处罚措施。根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》，具体的处罚机制包括：

1. 警告与限期改正：

   • 当企业存在职业病危害因素却未采取相应管理措施时，如未设置防护设施或未定期检测评价，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。

2. 罚款：

   • 逾期不改正的，企业将面临十万元以下的罚款（《职业病防治法》）。
   • 对于未制定职业病防治计划、未建立职业卫生管理制度等违规行为，安全生产监督管理部门可并处5千元至2万元的罚款（《工作场所职业卫生管理规定》）。
   • 特别地，若企业未按照规定设置职业病危害告知与警示标识，将处五万元以上二十万元以下的罚款（《职业病防治法》及相关规定）。

3. 严重违规的特别处罚：

   • 若企业的行为导致重大职业病危害事故或造成严重后果，甚至构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并可责令关闭企业（《职业病防治法》）。
   • 对劳动者生命健康造成严重损害的，除停止作业或提请关闭外，还将处以十万至三十万元的罚款（《职业病防治法》）。

综上所述，企业未履行职业病防治责任的最高罚款额度可达三十万元，这是在造成特别严重后果的情况下的处罚。为避免这些严重的法律后果，企业应严格遵守相关法律法规，制定并实施有效的职业病防治计划和方案，确保劳动者的健康权益得到充分保障。