企业员工因犯错被罚款的金额上限，需根据具体法律关系及规定来确定，并非有一个统一的“最高罚款好多钱”的标准。以下从不同法律关系角度进行分析：

1. 劳动关系中的罚款：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，在劳动关系中，因员工犯错导致的罚款（或赔偿），其每月扣除的金额上限为员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 行政处罚中的罚款：

   • 如果员工的行为违反了行政法规，如安全生产法规、环保法规等，行政机关有权对员工或企业进行罚款。但这种罚款是针对违法行为的行政处罚，与员工因工作犯错被企业罚款是两种不同的法律关系。
   • 行政处罚的罚款金额由具体行政法规规定，与员工因工作犯错被企业罚款的金额无直接关联。

3. 刑事责任中的罚金：

   • 如果员工的行为构成犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等，法院在判决时可能会处以罚金。但这种罚金是刑事责任的一部分，与员工因工作犯错被企业罚款也是完全不同的法律关系。
   • 刑事责任中的罚金金额由法院根据犯罪情节和法律规定判决，与员工因工作犯错被企业罚款无关。

总结来看：在劳动关系中，企业因员工犯错而进行的罚款（或要求赔偿）受到法律的严格限制，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若涉及行政处罚或刑事责任中的罚金，则与员工因工作犯错被企业罚款是两种不同的法律关系，需分别根据相关法律法规进行处理。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。