结论：工厂对犯错误的工人进行罚款的金额并非无限制，而是受到法律的严格约束。具体罚款金额需根据工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定，且罚款金额通常不得超过工人当月工资的20%，同时需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
分析说明：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工厂规章制度与劳动合同：
- 工厂在制定规章制度时，应明确规定工人违反规定时的罚款措施，且这些规定需符合法律法规的要求。
- 劳动合同中也可以约定工人因违反规定或造成损失时应承担的赔偿责任，但同样需遵守法律法规的限制。
罚款的合理性：
- 罚款应基于工人实际造成的损失或违反规定的严重程度来确定，不应随意设定高额罚款。
- 工厂在实施罚款前，应确保工人对罚款规定有充分的了解，并有机会进行陈述和申辩。
特殊情况下的处理：
- 如果工人的行为构成犯罪或严重违反治安管理，工厂应依法向公安机关报案，而不是自行设定高额罚款。
- 对于工人的轻微违规行为，工厂应优先考虑通过教育、警告等方式进行纠正，而非直接罚款。
行动建议：
对于工厂：
- 制定合法、合理的规章制度，明确罚款措施和标准。
- 在实施罚款前，确保工人对罚款规定有充分的了解，并遵循法定程序进行。
- 定期审查和更新规章制度，确保其符合最新的法律法规要求。
对于工人：
- 了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的规定。
- 如对罚款有异议，可与工厂进行沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
示例说明：
假设某工人当月工资为5000元，因违反工厂规定被罚款。根据法律法规，工厂最多可从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为罚款。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，工厂则需按最低工资标准支付。
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