公司因员工出错而罚款时，最高一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 合理性与合法性：

   • 公司在制定内部规章制度时，应确保规章制度的合法性，并经过员工同意或公示程序。罚款金额应与员工的过错程度及给公司造成的实际损失相适应，确保罚款的合理性和公平性。
   • 公司无权直接对员工进行罚款作为行政处罚，但有权要求因个人原因给公司造成经济损失的员工承担经济赔偿责任。

3. 实践指导：

   • 公司在实施罚款前，应充分评估员工的过错程度、造成的损失以及员工的承受能力。
   • 若员工对罚款有异议，公司应提供申诉渠道，并及时处理员工的申诉请求。

综上所述，公司在因员工出错而罚款时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，确保罚款的合法性和合理性。同时，公司也应通过制定合法的内部规章制度来规范员工行为，维护良好的工作秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。