公司对员工的处罚金额上限需分情况讨论，具体如下：

1. 依据《工资支付暂行规定》第十六条
   若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工月薪1万元，公司每月最多扣除2000元作为赔偿，且员工到手工资不得低于当地最低工资。

2. 依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地方性法规仍参考）
   原条例规定罚款金额不得超过员工月工资的20%，但该条例已于2008年被废止。目前，国家层面无统一罚款上限规定，但部分地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》）明确，公司罚款不得超过员工当月工资的20%。

3. 依据劳动合同或规章制度
   若公司通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确罚款规则（如迟到罚款50元/次），需满足以下条件才合法：

   • 规章制度经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 罚款金额合理，不违反法律强制性规定（如不得因一次迟到扣除全天工资）；
     
   • 罚款后员工工资不得低于最低工资标准。

4. 特殊情形：严重违纪或违法
   若员工行为构成严重违纪（如盗窃、泄露商业秘密）或违反《治安管理处罚法》，公司可解除劳动合同并要求赔偿实际损失，但罚款仍需遵守上述工资扣除比例限制。

温馨提示：

• 公司不得以“罚款”名义随意扣减工资，否则可能涉嫌克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若公司罚款规则不明确或违法，建议员工保留工资条、规章制度等证据，及时维权。
  

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。