公司因劳动者本人原因造成经济损失而进行罚款时，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析如下：

1. 罚款限额与法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因其本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活费用。

2. 公司罚款的前提条件：

   • 公司必须具备明确的规章制度，且该规章制度需依法制定，内容符合法律法规规定，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
   • 公司还需有充分证据证明损失是由劳动者本人造成的，并能够明确损失的具体数额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在执行罚款时，应严格遵守法律规定的比例限制，确保罚款的合法性、合理性和公正性。
   • 如果公司没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在对劳动者进行因经济损失而导致的罚款时，应严格遵守《工资支付暂行规定》中的相关条款，确保罚款行为合法、合理且公正。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临不公正的罚款时勇于维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。