您好，关于您提出的“公司要求员工罚款最高罚多少”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在全国范围内，用人单位（包括公司）并无直接的法定罚款权。这意味着，公司不能随意以“罚款”的名义直接从员工工资中扣除款项。这一原则是基于我国《行政处罚法》的规定，该法明确只有国家行政机关才有权对违法人员进行罚款，而公司作为非行政机关，并不具备这一权力。

然而，在实际操作中，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

此外，如果公司依法制定的规章制度中明确规定了某些违纪行为需要扣减工资，并且这些规章制度已经过民主程序和公示，那么在员工出现相应违纪行为时，公司可以按照制度进行扣薪。但同样，扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。

关于地方性规定，虽然全国性法律未赋予公司罚款权，但部分地方可能有一些特别规定。例如，某些地方可能对企业罚款行为进行了规范，并设定了罚款金额的上限。但无论如何，这些规定都必须严格遵守国家法律法规的强制性要求，确保员工的合法权益不受侵害。

如果公司擅自对员工进行罚款，员工有多种途径可以维护自身合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结来说，公司在处理员工违规行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保所采取的处罚措施既符合法律法规的要求，又能够有效维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如果公司需要扣减员工工资或要求赔偿，必须严格遵守相关法律规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。