用人单位若未按照规定提供职业病防护设施，将依据《中华人民共和国职业病防治法》面临严格的行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业等。具体处罚情况如下：
一、处罚依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。
二、具体处罚措施
警告与责令限期改正
- 卫生行政部门或应急管理部门等首先会对用人单位给予警告，并责令其限期改正违法行为。
- 整改期限通常视具体情况而定，但用人单位必须在规定时间内完成整改。
罚款
- 若用人单位逾期未改正或拒不改正违法行为，相关部门将对其处以罚款。
- 罚款金额根据违法行为的严重程度和后果不同而有所差异：
- 一般情况下，可处五万元以上二十万元以下的罚款。
- 对于情节严重的用人单位，如工作场所职业病危害因素的强度或浓度严重超标，或未提供合格的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品导致劳动者健康受损等，罚款金额可能更高，达到二十万元以上五十万元以下，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
其他法律后果
- 除了上述行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任。若因未提供职业病防护设施和防护用品导致劳动者患上职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪，如造成重大职业病危害事故或其他严重后果，相关责任人员还可能被追究刑事责任。
三、实际案例说明
以某企业为例，该企业因未按规定为接触粉尘作业的劳动者配备符合国家标准的防尘口罩等防护用品，且工作场所职业病危害因素超标，被卫生行政部门或应急管理部门等查处。经调查核实后，该企业被责令限期改正，并处以了相应金额的罚款（如十五万余元）。同时，该企业还需对受影响的劳动者进行健康检查，并承担可能的民事赔偿责任。
四、建议与提醒
- 用人单位应高度重视职业病防护工作，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，确保职业病防护措施得到有效落实。
- 定期进行职业病危害因素检测与评价，及时公示检测结果，并采取有效措施降低职业病危害。
- 为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴、使用。
- 若面临处罚或存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
作为张云壮律师，我提醒您，职业病防护是用人单位的法定义务，关乎劳动者的健康权益和企业的合法运营。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。