针对“职业病现状未做罚款多少”这一问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位未依法履行职业病防治义务（如未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案等），但尚未造成严重后果
   根据《职业病防治法》第七十一条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款。例如：企业未按规定为劳动者进行上岗前职业健康检查，经监管部门查实后，可能面临该档罚款。

2. 若用人单位的行为已导致劳动者罹患职业病或存在重大隐患
   根据《职业病防治法》第七十二条，情节严重的，可处十万元以上五十万元以下的罚款；若拒不改正，责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭。例如：企业长期未提供防护设备导致多名员工患尘肺病，可能面临该档处罚。

3. 若用人单位存在隐瞒、伪造职业病危害项目申报等恶意行为
   根据《职业病防治法》第七十三条，可处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭。例如：企业故意隐瞒高毒作业场所，未申报职业病危害项目，可能被顶格处罚。

补充说明：

• 罚款幅度需结合违法情节、危害后果、整改态度等因素综合判定，监管部门具有自由裁量权。
  
• 若用人单位同时违反多项规定，可能面临多项罚款的合并处罚。
  
• 劳动者若因单位违法行为受损，可依法主张赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。