用人单位若未按照规定组织职业健康检查，将面临五万元以上十万元以下的罚款。以下是详细分析：
法律依据与罚款标准
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案，同时需将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未履行这一法定义务，将由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可并处五万元以上十万元以下的罚款。
罚款的具体情形
未组织职业健康检查：这是直接违反《职业病防治法》的行为，用人单位需承担相应的法律责任，即面临上述罚款。
未建立职业健康监护档案或未书面告知检查结果：这些行为同样构成违法，与未组织职业健康检查一样，将受到相同的罚款处罚。
处罚程序与执行
立案调查：卫生行政部门在日常监督检查或接到举报后，会对涉嫌违法的用人单位进行立案调查，收集证据以确认违法事实。
告知与听证：在作出处罚决定前，卫生行政部门会告知用人单位违法事实、理由及依据，并保障其陈述、申辩的权利。对于符合听证条件的案件，用人单位有权要求举行听证。
审查与决定：卫生行政部门将审查案件调查报告，综合考虑违法事实、证据、法律适用等因素后作出处罚决定，并出具行政处罚决定书。
送达与执行：行政处罚文书将按法定方式送达用人单位。用人单位需在规定期限内履行处罚决定，如缴纳罚款等。若逾期不履行，卫生行政部门有权采取加处罚款、申请法院强制执行等措施。
预防与管理建议
为避免法律风险，用人单位应：
制定并实施职业健康检查计划：确保所有劳动者都能定期接受职业健康检查。
建立职业健康监护档案：详细记录劳动者的职业健康检查结果，以备查阅。
书面告知检查结果：及时将职业健康检查结果书面告知劳动者，保障其知情权。
加强职业健康管理：建立健全职业健康管理制度，提高职业健康管理水平，降低职业病发生风险。
作为用人单位，必须高度重视职业健康检查工作，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。