用人单位未依法提供职业健康检查的，可被处以5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，还可能面临停产整顿等更严厉的处罚。具体分析如下：

1. 法律依据与罚款标准
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
   若用人单位未提供职业健康检查导致劳动者健康受损（如确诊职业病），还可能涉及《工伤保险条例》中的工伤赔偿责任，以及《刑法》中“重大劳动安全事故罪”的刑事风险（需造成严重后果）。

2. 情节严重的认定与升级处罚
   若用人单位存在以下情形，可能被认定为“情节严重”：

   • 拒不整改或多次违法；
     
   • 未检查导致多人患职业病；
     
   • 隐瞒、伪造检查结果等。
     此时，卫生行政部门可责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令关闭，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。

3. 劳动者的救济途径

   • 投诉举报：向当地卫生健康委员会或劳动监察部门投诉，要求查处并处罚用人单位；
     
   • 主张赔偿：若因未检查导致健康损害，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿；
     
   • 解除合同：依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先收集劳动合同、工作证明、未检查的证据（如通知记录），及时向卫生部门投诉并申请职业病诊断。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。