未组织上岗前职业健康检查的处罚，主要依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定进行，具体处罚措施如下：
责令限期改正与警告：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条，用人单位若未按照规定组织上岗前职业健康检查，首先会被卫生行政部门责令限期改正，并给予警告。这是对用人单位违法行为的一种初步纠正和警示。
罚款：
- 若用人单位在接到责令限期改正的警告后，仍未在规定期限内进行改正，卫生行政部门将根据违法情节的严重程度，对用人单位处以罚款。罚款的金额通常在五万元以上二十万元以下，具体数额由卫生行政部门根据实际情况裁量。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：
- 除了对用人单位本身的处罚外，若用人单位的违法行为导致严重后果，如劳动者因此患上职业病，卫生行政部门还可能对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。这是为了强化用人单位管理人员的责任意识，促使其积极履行职业病防治的法定义务。
在应对此类处罚时，用人单位应注意以下几点：
- 及时整改：一旦接到卫生行政部门的责令限期改正通知，用人单位应立即组织上岗前职业健康检查，确保劳动者的健康权益得到保障。
- 加强内部管理：用人单位应建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作的有效实施。
- 提高法律意识：用人单位应加强对职业病防治法律法规的学习和宣传，提高全体员工的法律意识，共同维护劳动者的健康权益。
若您作为用人单位或劳动者，对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。