针对您提出的“用人单位未组织职业健康检查罚款”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案，同时需将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者健康权益的重要措施。
二、罚款情形
若用人单位未按规定组织职业健康检查，将面临以下法律后果：
责令限期改正与警告：卫生行政部门在发现用人单位未组织职业健康检查后，会首先责令其限期改正，并给予警告。这是为了促使用人单位及时认识到问题并采取措施进行纠正。
罚款：若用人单位在限期内未改正，卫生行政部门将根据违法情节的严重程度，对其处以五万元以上十万元以下的罚款。这一罚款幅度旨在通过经济手段促使用人单位严格遵守法律法规，切实保障劳动者的健康权益。
三、处罚程序与执行
立案调查：卫生行政部门在日常监督检查或接到举报后，会对涉嫌违法的用人单位进行立案调查，收集相关证据以确认违法事实。
告知与听证：在作出处罚决定前，卫生行政部门会告知用人单位违法事实、理由及依据，并保障其陈述、申辩的权利。对于符合听证条件的案件，用人单位还有权要求举行听证。
审查与决定：卫生行政部门将审查案件调查报告，综合考虑违法事实、证据、法律适用等因素后作出处罚决定，并出具行政处罚决定书。
送达与执行：行政处罚文书将按法定方式送达用人单位。用人单位需在规定期限内履行处罚决定，如缴纳罚款等。若逾期不履行，卫生行政部门有权采取加处罚款、申请法院强制执行等措施。
四、建议与预防
为了避免因未组织职业健康检查而面临法律处罚，用人单位应：
制定并实施职业健康检查计划：根据工作场所职业病危害因素的种类和程度，制定合理的职业健康检查计划，并确保计划的实施。
建立职业健康监护档案：为每位劳动者建立职业健康监护档案，记录其职业健康检查结果和相关信息，以便跟踪和管理。
加强职业健康宣传教育：通过培训、宣传等方式提高劳动者对职业病危害的认识和防护意识，促进劳动者积极参与职业健康检查。
综上所述，用人单位必须高度重视职业健康检查工作，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到切实保障。否则，将面临严格的法律处罚和严重的经济、社会后果。