针对您提出的“企业未做职业病危害检测怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，企业未按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，是违反《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》的行为。这种违法行为可能会对劳动者的健康造成潜在威胁，因此，相关法律法规对此有明确的处罚规定。
一、处罚依据
《中华人民共和国职业病防治法》：该法第二十六条第二款规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
《工作场所职业卫生管理规定》：该规定第二十条第一款也明确要求，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
二、处罚措施
对于未按照规定进行职业病危害因素检测、评价的企业，卫生行政部门将依法进行处罚。具体处罚措施可能包括：
责令限期整改：卫生行政部门会下达《卫生监督意见书》，要求企业在规定期限内完成整改，委托具备相应资质的机构开展职业病危害因素检测及现状评价，并提交完整报告。
警告或罚款：根据违法情节的严重程度，卫生行政部门可能会对企业作出警告的行政处罚，或者并处五万元以上三十万元以下的罚款。如果情节严重，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
三、实际案例
以深圳市某五金制品有限公司为例，该公司因未按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，被某区卫生健康局查处。经调查，该公司自2017年12月后未再委托具备资质的机构开展相关检测或评价工作。鉴于该公司系首次被发现违法，无既往处罚记录，且未造成职业病危害事故等严重后果，积极配合调查并在限期内完成整改，卫生健康局对其作出了警告的行政处罚。
四、建议与提醒
企业应重视职业病防治：企业作为职业病防治的第一责任人，应严格遵守相关法律法规，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保劳动者的健康安全。
及时整改与配合调查：如果企业被发现存在违法行为，应积极配合卫生行政部门的调查，及时整改并提交相关报告，以减轻或避免处罚。
加强职业卫生管理：企业应建立完善的职业卫生管理制度，加强职业卫生培训，提高员工的职业病防护意识，共同营造健康、安全的工作环境。
综上所述，企业未做职业病危害检测将面临责令限期整改、警告或罚款等处罚措施。因此，我建议您所在的企业务必重视职业病防治工作，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康安全。