针对您提出的“无健康证上岗怎样处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《公共场所卫生管理条例》及其《实施细则》的相关规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有有效的健康合格证明方能从事本职工作。这是为了保障公共卫生安全，防止疾病传播。

二、处罚措施

对于未获得有效健康合格证明而从事直接为顾客服务工作的行为，卫生行政部门将依法进行处罚。具体处罚措施包括：

1. 警告：首先，卫生行政部门会给予违规单位或个人警告，指出其违法行为，并要求其立即改正。

2. 罚款：除了警告外，卫生行政部门还会根据情节轻重，对违规单位或个人处以罚款。罚款金额根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条的规定，为五百元以上五千元以下。具体罚款数额会根据违规行为的严重程度、持续时间、影响范围等因素进行综合考量。

三、实际案例参考

1. 重庆市北碚区案例：某游泳馆安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作，被责令限期内改正，并受到警告和罚款人民币伍佰元的行政处罚。

2. 石门县案例：某体育发展有限公司聘用4名未取得有效健康合格证明人员直接从事游泳服务工作，被依法立案并受到警告和罚款人民币叁仟元的行政处罚。

四、建议与提醒

1. 公共场所经营者应严格遵守相关法律法规，组织从业人员每年进行健康检查，确保从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。同时，要时刻注意健康合格证明的有效期，及时组织从业人员进行健康体检和换证。

2. 从业人员也应自觉遵守相关规定，主动进行健康检查并取得有效健康合格证明后再上岗工作。这既是对自己健康的负责，也是对顾客和公共卫生的负责。

综上所述，无健康证上岗是违法行为，将受到卫生行政部门的警告和罚款等行政处罚。为了保障公共卫生安全和个人健康权益，请务必遵守相关法律法规和规定。