若用人单位未签订职业病危害告知书，员工可能面临职业病风险且权益受损，员工有权要求用人单位承担相应责任。
具体分析
用人单位的告知义务：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 若用人单位未履行此告知义务，则违反了法律规定。
员工的权利：
- 知情权：员工有权知晓工作场所的职业病危害因素、防护措施等相关信息。
- 解约权：若用人单位未如实告知职业病危害，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，且无需承担违约责任。
- 赔偿权：员工因未被告知职业病危害而遭受健康损害或经济损失的，有权要求用人单位支付经济补偿及可能的损害赔偿。经济补偿金按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同无效且给员工造成损害，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律后果：
- 用人单位未履行职业病危害告知义务的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
- 若因此导致员工患上职业病或造成其他严重后果的，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿员工的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
建议
- 员工在入职前应仔细了解工作岗位的职业病危害因素及防护措施，要求用人单位提供相关的职业病危害告知书。
- 若发现用人单位未履行告知义务或存在其他违法行为，员工应及时向卫生行政部门举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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