新员工入职时签订职业病危害告知书是合法且必要的，这一行为不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者职业健康知情权的重要措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这意味着，职业病危害告知是用人单位必须履行的法定义务，而签订职业病危害告知书则是履行这一义务的具体方式之一。
二、告知书的内容
职业病危害告知书通常应包含以下内容：
- 工作中可能接触的职业病危害因素种类、危害程度及后果：这有助于劳动者了解自己将面临的工作环境及潜在的健康风险。
- 单位提供的防护设施、个人防护用品：这可以让劳动者知道单位已经采取了哪些措施来降低职业病危害，以及自己应该如何正确使用这些防护设施和个人防护用品。
- 岗位津贴、工伤社保等相关待遇：这关乎劳动者的切身利益，也是劳动者选择工作时需要考虑的重要因素。
- 职业卫生培训、防护制度与操作规程：这有助于劳动者了解如何正确进行职业卫生操作，以及单位在职业卫生方面的管理制度和要求。
三、告知书的意义
- 保障劳动者的知情权：通过签订职业病危害告知书，劳动者可以充分了解自己将面临的工作环境及潜在的健康风险，从而做出更加明智的职业选择。
- 促进用人单位履行法定义务：签订告知书是用人单位履行职业病防治法定义务的具体体现，有助于推动用人单位加强职业卫生管理，降低职业病危害。
- 维护劳动关系的和谐稳定：通过充分告知和沟通，可以增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
四、注意事项
- 告知书应真实、准确、完整：用人单位在制定告知书时，应确保内容真实、准确、完整，不得隐瞒或欺骗劳动者。
- 告知书应作为劳动合同的附件或补充协议：为了确保告知书的法律效力，建议将其作为劳动合同的附件或补充协议，与劳动合同一并签订。
- 岗位调整后需重新告知：如果劳动者的岗位调整后接触新的职业病危害因素，用人单位需重新告知并协商变更合同条款。
总结：新员工入职时签订职业病危害告知书是合法且必要的。这一行为不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者职业健康知情权、促进用人单位履行法定义务、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。