单位要求签订入职前有职业病的协议书，核心意图可能是想通过协议规避未来可能产生的职业病赔偿责任，这种协议在法律上可能存在无效或部分无效的风险。以下从不同角度为你详细分析：
从单位角度
- 风险规避意图：单位可能担心新入职员工本身已患有职业病，入职后病情发作或加重，从而产生医疗费用、工伤赔偿等费用支出。单位试图通过签订此类协议，让员工承诺入职前已患职业病，后续相关费用由员工自行承担，以此规避自身的经济赔偿责任。
- 管理便利性考量：签订这样的协议，单位或许认为在后续员工出现健康问题时，能依据协议内容快速处理，减少与员工之间的纠纷和争议，降低管理成本和时间成本。
从法律角度
- 协议效力存疑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。职业病是由于工作原因导致的疾病，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对员工因工作患职业病应承担相应的赔偿责任。如果协议中约定单位对员工入职前已患职业病不承担任何责任，这种约定很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 职业病认定与责任划分：职业病的认定需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。即使员工入职前可能存在某些健康问题，但如果在入职后因工作环境、工作条件等因素导致病情加重或被确诊为职业病，单位仍然难以完全免除责任。因为职业病的发生往往是一个渐进的过程，与工作环境和工作内容密切相关。
从员工角度
- 权益受损风险：如果签订了这样的协议，员工在后续因职业病产生相关费用和损失时，可能会面临单位拒绝赔偿的情况，导致自己的合法权益得不到保障。例如，员工可能因职业病需要长期治疗，产生大量的医疗费用，而单位依据协议不承担任何费用，这将给员工带来沉重的经济负担。
- 维权困难：一旦发生纠纷，员工需要证明职业病与工作有关，并且要推翻协议中不合理的条款，这将面临较大的举证难度和法律风险。因为单位可能会以协议为依据，拒绝承担责任，员工需要花费大量的时间和精力进行维权。
建议
- 对于员工：在签订此类协议前，一定要谨慎考虑。可以要求单位对协议内容进行详细解释，明确自己的权利和义务。如果对协议内容存在疑问或担忧，不要轻易签字。可以咨询专业人士，了解自己的合法权益和可能面临的风险。如果已经签订了协议，在发现自身权益受到侵害时，要及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位：应该重视员工的职业健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。而不是试图通过签订不合理的协议来规避责任。如果员工确实存在入职前已患职业病的情况，单位可以与员工进行协商，根据实际情况制定合理的解决方案，如提供适当的医疗帮助、调整工作岗位等。