职业危害告知应当纳入合同，这是保障劳动者健康权益的重要法律措施。以下从多个角度详细阐述这一问题：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是职业危害告知纳入合同的最直接法律依据。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条：进一步强调用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

二、职业危害告知的内容

职业危害告知应包含以下关键信息：

• 职业病危害因素：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。
• 危害后果：清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称及其后果，如尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。
• 防护措施：说明用人单位已采取的职业病防护措施，包括工程控制、个人防护用品等，以及劳动者应如何正确使用这些防护措施。
• 待遇：告知劳动者在职业病防治方面的相关待遇，如职业健康检查、职业病诊疗等。

三、职业危害告知的形式

职业危害告知通常以书面形式进行，并作为劳动合同的附件。双方应在告知书上签字或盖章确认，以确保双方对职业病危害的知晓和同意。这种形式不仅具有法律效力，还能为后续的合同履行提供明确的依据。

四、未履行告知义务的法律后果

如果用人单位未履行职业危害告知义务，将面临以下法律后果：

• 劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业：根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者在得知工作存在职业病危害且用人单位未履行告知义务时，有权拒绝从事该作业。
• 用人单位不得因此解除劳动合同：用人单位不得因劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业而解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
• 可能面临行政处罚：用人单位未履行职业危害告知义务还可能面临卫生行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

五、实际操作建议

1. 制定详细的告知书模板：用人单位应根据具体岗位和危害情况制定详细的职业病危害告知书模板，确保内容全面、准确。
2. 定期组织培训：提高员工对职业病危害的认识和防护意识，确保员工了解并正确使用防护措施。
3. 建立职业健康监护档案：为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，以便及时跟踪和干预。

温馨提示：职业危害告知是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的知情权、健康权和合同权益得到充分保障。如果您在职业危害告知或劳动合同签订过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。