劳动合同一定要把职业危害写上去吗-易芳律师

劳动合同一定要把职业危害写上去吗-易芳律师｜法行宝

2025-09-17 劳动纠纷

劳动合同中确实应当将职业危害写上去，这是基于法律对劳动者权益保护的明确要求。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这一规定明确了劳动合同中必须包含职业危害的相关内容，是法律对劳动者健康权益的重要保障。

具体来说，劳动合同中应写明的职业危害相关内容主要包括：

劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度；
危害后果；
提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；
工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；
职业卫生知识培训教育；
职业病防治规章制度和操作规程。

法律建议

劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于职业危害的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中未明确写明职业危害或相关内容存在模糊、隐瞒的情况，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
用人单位角度：用人单位应严格遵守法律规定，在签订劳动合同时如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。

可能的法律后果

如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时未履行告知义务，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知职业危害，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，而用人单位不得因此解除与其订立的劳动合同。此外，如果劳动者因此要求解除劳动合同，用人单位也不得拒绝。这些法律后果体现了法律对劳动者健康权益的严格保护。

综上所述，劳动合同中必须将职业危害写上去，这是法律对劳动者权益保护的重要要求。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳动合同中关于职业病危害的告知，是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与健康权益。用人单位需通过书面形式，明确告知劳动者可能接触的职业病危害因素、后果、防护措施及待遇等，并在劳动合同中予以体现。以下从多个角度详细阐述：一、告知义务的具体内容危害因素告知：用人单位需详细列出劳动者可能接触到的所有职业病危害因素，包括但不限于化学因素（如甲醛、苯等）、物理因素（如噪音、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及劳动过程中的危害因素（如长时间保持同一姿势等）。举例说明：若劳动者在化工企业从事生产工作，用人单位应明确告知其可能接触到的化学物质及其可能导致的健康危害，如皮肤刺激、呼吸系统疾病等。后果与防护措施告知：用人单位需告知劳动者职业病危害可能导致的后果，以及为预防这些危害所采取的防护措施。举例说明：对于可能产生噪音的工作岗位，用人单位应告知劳动者长期暴露于噪音环境下可能导致听力损伤，并提供耳塞等防护用品。待遇告知：用人单位需告知劳动者因接触职业病危害而可能享受的待遇，如职业健康检查、职业病诊断与治疗、工伤保险等。二、告知义务的履行方式劳动合同中明确约定：用人单位应在劳动合同中明确约定职业病危害告知的相关内容，确保劳动者在签订合同时即已知悉。若格式合同文本内容不完善，应以合同附件形式签署职业病危害告知书，详细列明相关职业病危害信息。公告栏与警示标识设置：用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素及岗位、接触限值、应急救援措施等。在可能产生严重职业病危害的作业岗位及设备、材料、贮存场所等设置符合国家标准的警示标识，确保劳动者能够直观了解并采取相应防护措施。职业卫生培训：用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守法律法规，指导正确使用防护设备。培训内容应涵盖职业病危害相关知识，包括危害因素种类、特点、对人体的危害、防护措施及应急处理方法等。三、变更岗位或内容时的告知义务当劳动者因工作岗位或内容变更而接触新的职业病危害时，用人单位需重新履行告知义务，并协商变更劳动合同相关条款。举例说明：若劳动者从原本不接触化学物质的工作岗位调至需要接触化学物质的工作岗位，用人单位需重新告知其新的职业病危害因素及防护措施，并协商变更劳动合同中的相关条款。四、用人单位违规时的劳动者权益若用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。用人单位不得因劳动者拒绝从事有害作业而解除或终止劳动合同。若劳动者因用人单位未履行告知义务而遭受职业病危害，用人单位需承担相应的法律责任。五、职业病危害告知书的撰写建议基本信息：包括用人单位信息（单位全称、法定代表人姓名、联系地址及电话）和劳动者信息（员工姓名、身份证号码及具体岗位名称）。危害因素列表：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素。后果与防护措施：说明每种危害因素可能导致的后果及为预防这些危害所采取的防护措施。待遇说明：明确劳动者因接触职业病危害而可能享受的待遇。双方签字确认：告知书需由用人单位和劳动者双方签字确认，以确保告知义务的履行。温馨提示：作为劳动者，若您对工作岗位的职业病危害情况存在疑问或担忧，请及时向用人单位咨询并要求其履行告知义务。若用人单位未履行相关义务或您因此遭受职业病危害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

劳动合同中不可以不体现劳动保护和职业危害这一大项。以下是从不同角度的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。这意味着，劳动保护和职业危害是劳动合同中必须明确的内容，用人单位在拟定劳动合同时，必须包含这一项，以保障劳动者的合法权益。劳动保护的重要性：劳动保护是用人单位为劳动者提供的必要安全保障措施，旨在预防和减少工作过程中的事故和职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动合同中不体现劳动保护和职业危害，那么劳动者在工作过程中可能面临未知的风险，且一旦发生事故或职业病，劳动者的权益将难以得到保障。职业危害的告知义务：用人单位有义务向劳动者告知工作过程中可能存在的职业危害，以及相应的防护措施。这是劳动者知情权的重要体现，也是用人单位履行社会责任的一部分。如果劳动合同中不包含这一项，用人单位可能构成违法，且劳动者在不知情的情况下工作，其权益将受到严重侵害。法律后果：如果用人单位在劳动合同中未体现劳动保护和职业危害这一大项，或者未履行告知义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能给予警告或罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中包含了劳动保护和职业危害这一大项，并明确了具体的防护措施和用人单位的责任。如果发现劳动合同中未包含这一项或内容不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动合同中明确注明职业病危害是保障劳动者健康权益、预防职业病发生的重要一环。以下是一份关于如何在劳动合同中撰写职业病危害相关内容的详细指南：一、明确告知义务根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位在招用或变更劳动合同时，有义务以书面形式如实告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇。这是确保劳动者在充分了解并同意的情况下从事可能产生职业病危害工作的基础。二、具体撰写内容基本信息部分用人单位信息：包括单位全称、法定代表人姓名、联系地址及电话，以便劳动者在需要时能够联系到用人单位。劳动者信息：包括员工姓名、身份证号码及具体岗位名称，确保告知的针对性和准确性。职业病危害因素部分详细列举劳动者可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温、振动、电离辐射等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。对于每种危害因素，应简要说明其对劳动者健康的潜在损害，如呼吸系统损害、听力损失、中暑、职业性震颤等。职业病危害后果部分清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称，如尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等。强调这些职业病对劳动者健康的严重影响，以引起劳动者的重视。预防措施与防护设施部分个人防护：说明用人单位将提供并督促劳动者使用符合标准的个人防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、防护服等。工程防护：介绍用人单位将采取的工程技术措施，如通风换气、隔离操作、自动化控制等，以减少有害物质暴露。管理防护：阐述用人单位将建立的职业健康监护档案、实施的职业病危害因素监测与评价以及定期进行的职业健康检查等管理措施。培训教育：说明用人单位将定期对劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。权利与义务部分劳动者权利：明确劳动者有权了解工作场所的职业病危害情况，要求用人单位提供必要的防护措施，参与职业健康检查，并对超标或未得到有效控制的危害因素有举报权。劳动者义务：要求劳动者遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，积极参与培训与健康检查。用人单位责任：强调用人单位有责任提供安全的工作环境，采取有效防护措施，承担职业健康检查费用，并对发现的职业病依法承担责任。三、附则与签署在告知书的附则部分，应明确本告知书作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。双方应共同遵守告知书中的规定，违反规定应承担相应的法律责任。最后，由用人单位（甲方）盖章及劳动者（乙方）签字，并注明日期，以确保告知书的合法性和有效性。四、实际应用与更新在撰写告知书时，务必根据具体工作岗位的实际情况调整内容，确保所有信息的真实性和准确性。建议在正式使用前，由专业律师或法律顾问进行审核，以确保完全符合当地法律法规的要求。定期更新告知书内容，以反映工作环境和法规的变化，确保告知书的时效性和适用性。通过这样一份全面、合规的职业病危害告知书，用人单位不仅能够有效保护劳动者的健康权益，还能增强自身的法律意识和社会责任感，促进和谐稳定的劳动关系的建立。

关于劳动合同中的职业危害告知，这是一个关乎劳动者健康权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和专业知识，为您提供的详细解答：一、职业危害告知的重要性职业危害告知是职业卫生管理的基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识，以及提升用人单位职业病防治水平具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确写明，不得隐瞒或欺骗。二、职业危害告知的具体内容基本信息：包括用人单位的全称、法定代表人姓名、联系地址及电话，以及劳动者的姓名、身份证号码和具体岗位名称。存在的职业病危害因素：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温、振动等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。职业病危害后果：清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称，如尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等，并强调其对员工健康的严重影响。预防措施与防护设施：包括个人防护用品的提供和使用（如防尘口罩、防噪耳塞等），工程防护措施的采取（如通风换气、隔离操作等），以及管理防护措施的落实（如建立职业健康监护档案、实施职业病危害因素监测与评价等）。权利与义务：明确劳动者的权利，如了解工作场所的职业病危害情况、要求提供必要的防护措施等；同时明确劳动者的义务，如遵守职业卫生管理制度、正确使用个人防护用品等。用人单位则需承担提供安全工作环境、采取有效防护措施等责任。三、职业危害告知的形式与要求形式：职业危害告知应以书面形式进行，并作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。对于岗位存在职业病危害因素的劳动者，用人单位应单独采取《职业病危害因素告知书》的形式进行告知。要求：告知书内容应详尽、准确，严格遵循相关法律法规。在撰写时，务必根据具体工作岗位的实际情况调整内容，确保所有信息的真实性和准确性。建议在正式使用前，由专业律师或法律顾问进行审核。四、用人单位未履行告知义务的法律后果如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。否则，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失等。综上所述，劳动合同中的职业危害告知是保障劳动者健康权益的重要一环。用人单位应严格履行告知义务，确保劳动者在充分了解并同意的情况下从事可能产生职业病危害的工作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职业危害告知应当纳入合同，这是保障劳动者健康权益的重要法律措施。以下从多个角度详细阐述这一问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是职业危害告知纳入合同的最直接法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条：进一步强调用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。二、职业危害告知的内容职业危害告知应包含以下关键信息：职业病危害因素：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。危害后果：清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称及其后果，如尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。防护措施：说明用人单位已采取的职业病防护措施，包括工程控制、个人防护用品等，以及劳动者应如何正确使用这些防护措施。待遇：告知劳动者在职业病防治方面的相关待遇，如职业健康检查、职业病诊疗等。三、职业危害告知的形式职业危害告知通常以书面形式进行，并作为劳动合同的附件。双方应在告知书上签字或盖章确认，以确保双方对职业病危害的知晓和同意。这种形式不仅具有法律效力，还能为后续的合同履行提供明确的依据。四、未履行告知义务的法律后果如果用人单位未履行职业危害告知义务，将面临以下法律后果：劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业：根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者在得知工作存在职业病危害且用人单位未履行告知义务时，有权拒绝从事该作业。用人单位不得因此解除劳动合同：用人单位不得因劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业而解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。可能面临行政处罚：用人单位未履行职业危害告知义务还可能面临卫生行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。五、实际操作建议制定详细的告知书模板：用人单位应根据具体岗位和危害情况制定详细的职业病危害告知书模板，确保内容全面、准确。定期组织培训：提高员工对职业病危害的认识和防护意识，确保员工了解并正确使用防护措施。建立职业健康监护档案：为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，以便及时跟踪和干预。温馨提示：职业危害告知是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的知情权、健康权和合同权益得到充分保障。如果您在职业危害告知或劳动合同签订过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同上面的内容必须写吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容确实需要全面且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份合法、有效的劳动合同应当包含的关键条款及其详细解释：一、合同主体信息用人单位信息：必须准确记录用人单位的全称、住所和法定代表人或主要负责人。这些信息对于确定劳动争议管辖地、法律文书送达以及明确责任承担主体都至关重要。劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这些信息是确认劳动者身份、便于用人单位管理和联系的基础。二、合同期限劳动合同期限应明确约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。这有助于双方合理规划工作安排和职业发展。三、工作内容与地点工作内容应详细描述劳动者的工作岗位和职责，以避免用人单位随意变更工作任务。工作地点需具体明确，影响劳动条件、保护及相关事宜。若需变更工作地点，应与劳动者协商一致。四、工作时间与休息休假工作时间应根据工作性质采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并明确说明。休息休假应依法保障劳动者的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息权利，具体规定需在合同中明确。五、劳动报酬劳动报酬应明确工资数额、支付方式和支付时间。工资数额可以是具体金额或计算方式，支付方式可以是现金支付或银行转账等，支付时间应规定工资的支付周期和具体日期。六、社会保险劳动合同中应明确双方在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的权利和义务。这是保障劳动者在需要时能获得国家和社会的物质帮助的重要条款。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。劳动条件应适宜，提供必要的劳动工具，确保劳动者的身心健康。针对可能接触的职业病危害因素，应采取相应防护措施，降低职业风险。八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，以及劳动者在工作过程中遭受工伤时的待遇等。这些条款作为兜底条款，确保劳动合同的合法性和完整性。此外，除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。这些条款虽然不是劳动合同必须具备的，但根据具体情况约定可以进一步明确双方的权利和义务，保障劳动关系的顺利运行。在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，不留空白，避免后续产生争议。如果劳动者发现合同中存在于法无据、明显不合理的条款，可以提出异议，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

职业危害告知公司确实需要盖章，这是确保告知有效性和法律效力的关键步骤。以下从多个角度为你详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。虽然该法律条文并未直接规定职业危害告知必须盖章，但盖章是确认文件真实性、有效性和双方认可的一种重要方式。在实际操作中，为了确保告知的正式性和法律效力，公司通常会在职业危害告知书上加盖公章。实际操作角度证明告知事实：盖章可以证明公司已经向劳动者履行了职业危害告知的义务，这是避免未来可能出现的劳动纠纷的重要证据。如果公司未盖章，劳动者可能会否认收到过职业危害告知，从而引发不必要的争议。增强告知的权威性：盖章后的职业危害告知书更具权威性，能够增强劳动者对告知内容的信任和重视。这有助于劳动者更好地了解工作过程中的职业危害，并采取相应的防护措施，保护自己的健康和安全。法律后果角度如果公司未在职业危害告知书上盖章，且未来因此引发劳动纠纷，公司可能会面临以下法律后果：承担举证责任：在劳动纠纷中，公司需要证明已经向劳动者履行了职业危害告知的义务。如果无法提供盖章的职业危害告知书作为证据，公司可能会承担举证不能的不利后果。面临行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。虽然这一条款并未直接涉及盖章问题，但盖章是履行告知义务的重要环节，未盖章可能被视为未履行告知义务的一部分，从而面临行政处罚的风险。建议为了确保职业危害告知的有效性和法律效力，公司应当在职业危害告知书上加盖公章，并妥善保存相关文件。同时，公司还可以考虑将盖章的职业危害告知书作为劳动合同的附件，以确保劳动者在签订劳动合同时已经充分了解并认可工作过程中的职业危害。如果你在职业危害告知或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动合同中体现职业病危害告知作为必备条款，是保障劳动者知情权与健康权益的重要一环。以下是如何在劳动合同中具体体现这一要求的详细解答：一、明确告知义务与内容告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及《职业病防治法》第三十条，用人单位在招用劳动者或变更劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等关键信息。这一告知义务是法定的，用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者。告知内容：劳动合同中应明确列出工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，如化学物质暴露、噪音污染、粉尘危害等。同时，需详细说明针对这些危害所采取的防护措施，如提供个人防护装备（防尘口罩、防护眼镜等）、改善工作环境（通风系统、降噪设备等）以及定期的职业健康检查等。还应告知劳动者在职业病危害方面的待遇，如因职业病导致的医疗费用报销、工伤赔偿等。二、合同条款的具体设置必备条款：在劳动合同中，应设立专门的“职业病危害告知”条款，或将其融入“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款中。该条款应明确表述：“用人单位已向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，劳动者已充分了解并同意从事该工作。” 格式合同补充：若使用格式合同文本，且其中关于职业病危害的告知内容不够完善，应以合同附件的形式签署职业病危害告知书。告知书应详细列明工作场所存在的职业病危害因素、可能导致的健康影响、防护措施及应急处理方法等信息。变更告知：若劳动者的工作岗位或内容发生变更，且涉及新的职业病危害，用人单位需及时履行告知义务。此时，应协商变更劳动合同中的相关条款，确保劳动者对新岗位的职业病危害有充分的了解。三、配套措施与保障公告栏与警示标识：除了劳动合同中的告知外，用人单位还应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程及职业病危害因素检测结果等信息。在可能产生严重职业病危害的作业岗位及设备、材料、贮存场所等设置符合国家标准的警示标识，确保劳动者能够直观了解并采取相应防护措施。职业卫生培训：用人单位应组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用防护设备。培训内容应涵盖职业病危害的种类、特点、对人体的危害、防护措施及应急处理方法等。职业健康检查与监护档案：用人单位应按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。同时，为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，并妥善保存。四、法律责任与违规处理若用人单位未履行职业病危害告知义务，或违反相关法律法规规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。用人单位不得因劳动者拒绝从事有害作业而解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。综上所述，将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，需要用人单位在合同中明确告知义务与内容、设置具体的合同条款、采取配套措施与保障，并了解相关的法律责任与违规处理。这样，才能确保劳动者的知情权与健康权益得到充分保障。

劳动合同中职业病危害的告知内容主要包括以下几个方面：所在工作岗位及可能产生的职业病危害：用人单位需明确告知劳动者其所在的工作岗位，以及该岗位可能产生的职业病危害因素。这些危害因素可能包括化学物质、物理因素（如噪声、振动）、生物因素等。职业病危害的后果：除了告知危害因素，用人单位还需说明这些危害因素可能导致的职业病后果，如职业中毒、尘肺病、职业性皮肤病等，以便劳动者充分了解并评估风险。职业病防护措施：用人单位应详细告知劳动者针对可能产生的职业病危害所采取的防护措施，包括但不限于工程控制措施（如通风、排毒）、个人防护用品（如防毒面具、耳塞）的使用、操作规程的遵守等。职业病待遇：告知劳动者在从事可能产生职业病危害的工作时，应享有的相关待遇，如岗位津贴、工伤保险等。这有助于保障劳动者的合法权益，提高其工作积极性。法律依据：根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》第六条和第七条也进一步明确了用人单位在劳动合同中应写明的职业病危害告知内容。实际操作建议：用人单位可以将《职业危害告知书》作为劳动合同的附加内容一并签订，以确保告知内容的完整性和可追溯性。同时，用人单位还应在办公区域、作业场所显著位置设置“职业病防治公告栏”，公布职业卫生管理制度、操作规程、存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施等信息，以便劳动者随时查阅。法律后果：如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。若用人单位违反相关规定，还可能面临行政处罚等法律后果。如有任何关于劳动合同中职业病危害告知内容的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。