劳动合同上一定要写工资。根据我国《劳动合同法》第十七条第一款的明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是劳动报酬，也就是我们通常所说的工资。这一规定确保了劳动者在签订劳动合同时，能够明确了解自己的工资待遇，从而保障劳动者的合法权益。

如果劳动合同中未对工资待遇进行明确认定，那么这份合同是不合法的，所签订的合同也不具备法律效力。这是因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的经济权益和生活保障。

此外，劳动合同中还需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等具体内容，以确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬。

因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位一定要就工资待遇进行明确约定，并写入劳动合同中。如果合同中对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，双方应首先进行协商；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。这样可以有效避免后续因工资待遇问题产生的纠纷和争议。