职业危害告知书是所有人都要签吗-刘敏律师

职业危害告知书是所有人都要签吗-刘敏律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

职业危害告知书并非所有人都需要签，而是针对存在职业病危害因素的岗位上的劳动者需要签订。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业危害告知书的签订对象

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这意味着，只有那些在工作过程中可能接触到职业病危害因素的劳动者，才需要签订职业危害告知书。例如，在化工、矿山、冶金、建材等行业中，从事有毒有害作业、高温作业、粉尘作业等岗位的劳动者，就需要签订职业危害告知书。

二、职业危害告知书的内容与意义

职业危害告知书通常包含以下内容：

工作过程中可能产生的职业病危害：如化学物质、物理因素、生物因素等。
职业病危害的后果：如可能导致的职业病种类、症状、治疗等。
职业病防护措施：如个人防护用品的配备、工作场所的通风、除尘等设施。
待遇：如职业病患者的医疗、康复、赔偿等待遇。

签订职业危害告知书的意义在于，保障劳动者的知情权，使劳动者了解工作过程中可能面临的职业病危害，从而采取相应的防护措施，保护自己的身体健康。同时，它也是用人单位履行职业病防治义务的重要体现。

三、未签订职业危害告知书的法律后果

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订职业危害告知书，或者隐瞒、欺骗劳动者关于职业病危害的情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉举报，由卫生行政部门依法对用人单位进行处罚。此外，如果劳动者因未被告知职业病危害而患上职业病，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

对于新入职的劳动者：用人单位应当在劳动者入职时即与其签订职业危害告知书，确保劳动者在了解职业病危害的情况下开始工作。
对于岗位变更的劳动者：如果劳动者从无职业病危害的岗位变更到有职业病危害的岗位，用人单位应当重新与其签订职业危害告知书。
对于临时用工或非全日制劳动者：虽然这些劳动者的用工形式可能较为灵活，但只要他们从事的工作过程中可能产生职业病危害，用人单位也应当与他们签订职业危害告知书。

温馨提示：如果您在工作中可能接触到职业病危害因素，但用人单位未与您签订职业危害告知书，或者您对职业危害告知书的内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

不是所有人都需要职业病危害告知书，但产生职业病危害的用人单位必须向可能受到职业病危害的劳动者提供相关的告知信息。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析：职业病危害告知书的适用对象：职业病危害告知书主要是针对那些在工作过程中可能接触到职业病危害因素的劳动者。这些危害因素可能包括有毒有害物质、粉尘、噪声、振动、高温、低温、辐射等。如果劳动者的工作环境或工作内容不涉及这些职业病危害因素，那么他们通常不需要接收职业病危害告知书。用人单位的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，产生职业病危害的用人单位有义务在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意并采取相应的防护措施。这些规定确保了劳动者在可能接触到职业病危害因素时，能够及时了解相关信息并采取必要的防护措施，从而保护自己的健康和安全。劳动者的权益：劳动者有权了解自己工作环境中可能存在的职业病危害因素及其后果、预防措施和应急救治措施等信息。如果用人单位未履行告知义务或提供的信息不准确、不完整，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。实际应用中的注意事项：用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果及时公布给劳动者。劳动者在接收职业病危害告知书时，应认真阅读并理解其中的内容，如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业帮助。如果劳动者发现自己可能因工作原因患上了职业病，应及时向用人单位报告并寻求医疗救治和赔偿。建议：作为劳动者，如果你对自己的工作环境或工作内容是否涉及职业病危害因素有疑问，或者想了解更多关于职业病防治的信息，可以直接向你的用人单位咨询或要求他们提供相关的告知书。同时，你也可以关注自己的身体健康状况，如有异常应及时就医并告知医生你的工作情况。如果你在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职业病告知书并非在所有情况下都必须签署，是否签署取决于具体情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、职业病告知书的性质与目的职业病告知书是用人单位向劳动者告知其可能接触的职业病危害因素、预防措施、应急处理措施以及职业病诊断、鉴定和赔偿等相关信息的书面文件。其目的在于保障劳动者的知情权，使劳动者能够充分了解工作环境中可能存在的职业病危害，从而采取相应的防护措施，保护自身健康。二、签署职业病告知书的法律义务用人单位的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供职业病危害因素的告知，并确保劳动者了解相关危害和防护措施。用人单位应当采取书面形式告知劳动者，并要求劳动者签字确认。这是用人单位履行告知义务的一种方式，也是证明用人单位已经履行告知义务的重要证据。劳动者的权利与义务：劳动者有权了解工作环境中可能存在的职业病危害因素，并要求用人单位提供相应的防护措施。在收到职业病告知书后，劳动者应当认真阅读并了解其中的内容。如果劳动者对告知书中的内容有疑问或异议，有权向用人单位提出并要求解释或修改。劳动者并非必须签署职业病告知书。如果劳动者认为告知书中的内容不真实、不完整或存在误导性，有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、不签署职业病告知书的可能后果对用人单位的影响：如果用人单位未能履行告知义务或提供的告知书内容不真实、不完整，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。在职业病诊断、鉴定和赔偿过程中，如果用人单位无法提供有效的职业病告知书作为证据，可能承担不利的法律后果。对劳动者的影响：不签署职业病告知书本身并不会对劳动者产生直接的法律后果。然而，如果劳动者因此未能充分了解工作环境中可能存在的职业病危害因素，并因此遭受职业病损害，可能难以获得相应的赔偿和救助。在某些情况下，如果劳动者拒绝签署职业病告知书且用人单位能够证明已经履行了告知义务（如通过其他方式如培训、公告等），劳动者可能因未能履行自己的注意义务而承担一定的责任。四、建议与措施对于用人单位：应当确保职业病告知书的内容真实、完整、准确，并符合相关法律法规的要求。在向劳动者提供职业病告知书时，应当采用书面形式，并要求劳动者签字确认。同时，应当保留好相关的证据材料，以备不时之需。对于劳动者：在收到职业病告知书后，应当认真阅读并了解其中的内容。如果对内容有疑问或异议，有权向用人单位提出并要求解释或修改。如果认为告知书中的内容不真实、不完整或存在误导性，有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在工作过程中，应当注意观察工作环境中的职业病危害因素，并采取相应的防护措施保护自身健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工入职时，如果工作过程中可能产生职业病危害，那么确实需要签订职业病危害告知书。这一要求主要基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这意味着，如果员工的工作涉及职业病危害，用人单位有义务在劳动合同中明确告知，或者通过补充合同的形式进行告知。二、签订职业病危害告知书的重要性保护劳动者权益：通过签订职业病危害告知书，劳动者可以充分了解自己将要从事的工作可能带来的职业病危害，从而做出更加明智的职业选择。明确用人单位责任：告知书也是用人单位履行职业病防治责任的一种体现，有助于明确用人单位在职业病防治方面的义务和责任。预防职业病发生：通过告知劳动者职业病危害及其防护措施，可以促使劳动者在工作中采取正确的防护措施，从而降低职业病的发生风险。三、未签订职业病危害告知书的法律后果如果用人单位在订立或变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条，用人单位将面临卫生行政部门的责令限期改正、警告，并可能并处五万元以上十万元以下的罚款。四、其他相关要求除了签订职业病危害告知书外，用人单位还需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。同时，用人单位还需要对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。综上所述，员工入职时，如果工作过程中可能产生职业病危害，那么签订职业病危害告知书是必要的。这不仅有助于保护劳动者的权益，也是用人单位履行职业病防治责任的重要体现。

若用人单位未签订职业病危害告知书，员工可能面临职业病风险且权益受损，员工有权要求用人单位承担相应责任。具体分析用人单位的告知义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若用人单位未履行此告知义务，则违反了法律规定。员工的权利：知情权：员工有权知晓工作场所的职业病危害因素、防护措施等相关信息。解约权：若用人单位未如实告知职业病危害，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，且无需承担违约责任。赔偿权：员工因未被告知职业病危害而遭受健康损害或经济损失的，有权要求用人单位支付经济补偿及可能的损害赔偿。经济补偿金按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同无效且给员工造成损害，赔偿金为经济补偿标准的二倍。法律后果：用人单位未履行职业病危害告知义务的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可以并处五万元以上十万元以下的罚款。若因此导致员工患上职业病或造成其他严重后果的，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿员工的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。建议员工在入职前应仔细了解工作岗位的职业病危害因素及防护措施，要求用人单位提供相关的职业病危害告知书。若发现用人单位未履行告知义务或存在其他违法行为，员工应及时向卫生行政部门举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。我是高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域。若您在此类问题上遇到困扰，可直接向我咨询。

劳动合同中确实应当将职业危害写上去，这是基于法律对劳动者权益保护的明确要求。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这一规定明确了劳动合同中必须包含职业危害的相关内容，是法律对劳动者健康权益的重要保障。具体来说，劳动合同中应写明的职业危害相关内容主要包括：劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度；危害后果；提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；职业卫生知识培训教育；职业病防治规章制度和操作规程。法律建议劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于职业危害的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中未明确写明职业危害或相关内容存在模糊、隐瞒的情况，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。用人单位角度：用人单位应严格遵守法律规定，在签订劳动合同时如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。可能的法律后果如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时未履行告知义务，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知职业危害，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，而用人单位不得因此解除与其订立的劳动合同。此外，如果劳动者因此要求解除劳动合同，用人单位也不得拒绝。这些法律后果体现了法律对劳动者健康权益的严格保护。综上所述，劳动合同中必须将职业危害写上去，这是法律对劳动者权益保护的重要要求。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“职业病危害告知书是否需要盖章”的问题，这确实是一个涉及职业健康与法律合规的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：职业病危害告知书需要盖章。这是因为职业病危害告知书是用人单位与劳动者之间就工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等关键信息达成共识的重要文件。盖章不仅代表了用人单位对告知内容的确认和承诺，也是法律效力的体现，确保了告知书的正式性和权威性。盖章的法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。虽然法律并未直接规定职业病危害告知书必须盖章，但盖章作为书面文件的一种常见确认方式，能够增强告知书的法律效力和可信度。盖章的实际意义：确认告知内容：盖章意味着用人单位已经对告知书中的内容进行了审核和确认，确保信息的准确性和完整性。增强法律效力：在发生劳动争议或职业病纠纷时，盖章的告知书可以作为重要的法律证据，保护用人单位和劳动者的合法权益。体现用人单位责任：盖章是用人单位履行职业病防治责任的一种体现，表明用人单位重视劳动者的职业健康，愿意承担相应的法律责任。操作建议：在制作职业病危害告知书时，应确保内容全面、准确，符合法律法规的要求。告知书应由用人单位的法定代表人或授权代表签字并盖章，以体现其正式性和权威性。告知书应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益的保障。综上所述，职业病危害告知书需要盖章，这是确保告知书法律效力、保护用人单位和劳动者合法权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职业病防治或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

职业病危害告知书中，甲方通常应由用人单位的法定代表人或其授权的负责人签字。以下是对这一问题的详细分析：一、甲方身份的确定在职业病危害告知书中，甲方代表的是用人单位一方。根据相关法律法规和实际操作，用人单位的法定代表人或其授权的负责人是签署此类文件的合适人选。这是因为他们具有代表用人单位行使权利和履行义务的法律地位，能够确保告知书的真实性和有效性。二、签字的意义与要求真实性：签字是确认文件内容真实、准确的重要方式。用人单位的法定代表人或其授权的负责人签字，意味着他们认可告知书中的内容，并愿意承担相应的法律责任。合法性：签字也是文件合法性的重要体现。只有经过合法授权的人员签字，文件才具有法律效力，才能在法律纠纷中作为证据使用。明确性：签字应清晰、明确，避免模糊或难以辨认的情况。这有助于确保文件的可读性和可追溯性，便于在需要时进行查阅和验证。三、特殊情况下的处理法定代表人无法签字：如果用人单位的法定代表人因故无法亲自签字，可以由其授权的负责人代为签字。但在此情况下，应确保授权书的真实性和合法性，并明确授权的范围和期限。多级管理结构：对于具有多级管理结构的用人单位，如集团公司或分支机构等，应根据具体情况确定签字人员。一般来说，应由直接负责职业病防治工作的部门或单位的负责人签字。四、法律后果与风险提示法律后果：如果用人单位未按照规定向劳动者告知职业病危害，或者告知内容不真实、不准确，可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。风险提示：因此，用人单位在签署职业病危害告知书时，应确保内容的真实性和准确性，并由合法授权的人员签字。同时，应妥善保存告知书和相关证据，以备不时之需。建议：在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的要求，制定并签署职业病危害告知书。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

职业危害告知应当纳入合同，这是保障劳动者健康权益的重要法律措施。以下从多个角度详细阐述这一问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是职业危害告知纳入合同的最直接法律依据。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条：进一步强调用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。二、职业危害告知的内容职业危害告知应包含以下关键信息：职业病危害因素：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素，如化学因素（甲醛、苯等）、物理因素（噪声、高温等）、生物因素（细菌、病毒等）以及其他因素（粉尘、不良体位操作等）。危害后果：清晰阐述上述危害因素长期作用可能导致的职业病名称及其后果，如尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。防护措施：说明用人单位已采取的职业病防护措施，包括工程控制、个人防护用品等，以及劳动者应如何正确使用这些防护措施。待遇：告知劳动者在职业病防治方面的相关待遇，如职业健康检查、职业病诊疗等。三、职业危害告知的形式职业危害告知通常以书面形式进行，并作为劳动合同的附件。双方应在告知书上签字或盖章确认，以确保双方对职业病危害的知晓和同意。这种形式不仅具有法律效力，还能为后续的合同履行提供明确的依据。四、未履行告知义务的法律后果如果用人单位未履行职业危害告知义务，将面临以下法律后果：劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业：根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者在得知工作存在职业病危害且用人单位未履行告知义务时，有权拒绝从事该作业。用人单位不得因此解除劳动合同：用人单位不得因劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业而解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。可能面临行政处罚：用人单位未履行职业危害告知义务还可能面临卫生行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。五、实际操作建议制定详细的告知书模板：用人单位应根据具体岗位和危害情况制定详细的职业病危害告知书模板，确保内容全面、准确。定期组织培训：提高员工对职业病危害的认识和防护意识，确保员工了解并正确使用防护措施。建立职业健康监护档案：为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，以便及时跟踪和干预。温馨提示：职业危害告知是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的知情权、健康权和合同权益得到充分保障。如果您在职业危害告知或劳动合同签订过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：告知职业危害并不是用人单位免除赔偿责任的充分条件。若用人单位未如实告知职业危害，员工不仅有权解除劳动合同，还可要求用人单位支付相应的经济补偿和损害赔偿。法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第八条明确要求用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等关键信息。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的知情权。第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这包括未如实告知职业危害的情况，因为职业危害直接关系到劳动者的健康和安全，属于劳动保护和劳动条件的重要组成部分。第四十六条和第四十七条则进一步规定了，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体金额按劳动者在该单位的工作年限计算。《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：第三十四条第一款强调，用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者。这是为了预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。具体分析用人单位未告知职业危害的法律后果：若用人单位未如实告知职业危害，违反了法定的告知义务，侵害了员工的知情权。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，且无需承担违约责任。同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工因未被告知职业危害而遭受健康损害，如患上职业病，还可根据《职业病防治法》等相关法律法规，要求用人单位支付医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等损害赔偿。员工维权途径：协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿和损害赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因用人单位未如实告知职业危害而引发的劳动纠纷案件。这些案件中，法院通常都会支持员工的诉求，要求用人单位支付经济补偿和损害赔偿。这充分说明了，告知职业危害并不是用人单位免除赔偿责任的充分条件。用人单位必须严格履行法定的告知义务，否则将面临法律制裁。总结与建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于职业危害的告知部分。若发现用人单位未如实告知职业危害，应及时与用人单位沟通并要求补充告知。若用人单位拒绝履行告知义务或因此给劳动者造成损害的，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付经济补偿和损害赔偿。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于张贴职业危害告知卡的要求，主要来源于两个重要的法规文件，它们共同构成了对工作场所职业病危害告知与警示标识设置的详细规范。首先，《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条明确规定，对于产生严重职业病危害的作业岗位，企业应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。这些警示说明需要详细载明产生职业病危害的种类、后果、预防措施以及应急救治措施等内容，以确保劳动者能够充分了解并采取相应的防护措施。其次，《工作场所职业卫生管理规定》（由中华人民共和国国家卫生健康委员会令第5号发布）也对此进行了具体规定。该规定的第十五条指出，存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，都应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的标准，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。特别地，对于存在或者产生高毒物品的作业岗位，还应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，设置高毒物品告知卡。这些告知卡需要详细载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等关键信息，以提供给劳动者全面的防护指导。综合以上两个法规，我们可以明确：张贴职业危害告知卡是企业必须履行的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。企业应当严格按照相关法规和标准的要求，在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，包括高毒物品告知卡等，以确保劳动者能够充分了解并采取相应的防护措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规要求，并确保您所在的企业能够合规地开展业务活动。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职业危害告知公司确实需要盖章，这是确保告知有效性和法律效力的关键步骤。以下从多个角度为你详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。虽然该法律条文并未直接规定职业危害告知必须盖章，但盖章是确认文件真实性、有效性和双方认可的一种重要方式。在实际操作中，为了确保告知的正式性和法律效力，公司通常会在职业危害告知书上加盖公章。实际操作角度证明告知事实：盖章可以证明公司已经向劳动者履行了职业危害告知的义务，这是避免未来可能出现的劳动纠纷的重要证据。如果公司未盖章，劳动者可能会否认收到过职业危害告知，从而引发不必要的争议。增强告知的权威性：盖章后的职业危害告知书更具权威性，能够增强劳动者对告知内容的信任和重视。这有助于劳动者更好地了解工作过程中的职业危害，并采取相应的防护措施，保护自己的健康和安全。法律后果角度如果公司未在职业危害告知书上盖章，且未来因此引发劳动纠纷，公司可能会面临以下法律后果：承担举证责任：在劳动纠纷中，公司需要证明已经向劳动者履行了职业危害告知的义务。如果无法提供盖章的职业危害告知书作为证据，公司可能会承担举证不能的不利后果。面临行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。虽然这一条款并未直接涉及盖章问题，但盖章是履行告知义务的重要环节，未盖章可能被视为未履行告知义务的一部分，从而面临行政处罚的风险。建议为了确保职业危害告知的有效性和法律效力，公司应当在职业危害告知书上加盖公章，并妥善保存相关文件。同时，公司还可以考虑将盖章的职业危害告知书作为劳动合同的附件，以确保劳动者在签订劳动合同时已经充分了解并认可工作过程中的职业危害。如果你在职业危害告知或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。