签过职业危害告知书并不意味着发生危险就和厂里没有关系了。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 职业危害告知书的法律意义：

   • 职业危害告知书是用人单位向劳动者告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等内容的书面文件。它的主要目的是确保劳动者在充分了解职业危害的情况下，自愿选择是否从事该工作，并采取相应的防护措施。
   • 签了职业危害告知书，并不意味着劳动者就放弃了在遭受职业危害时获得赔偿的权利。相反，它更多地是用人单位履行其告知义务的一种证明。

2. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，采取必要的防护措施，防止职业危害的发生。
   • 如果劳动者在工作过程中因职业危害而受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

3. 职业危害与工伤的认定：

   • 职业危害导致的伤害，如果符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。工伤认定不考虑劳动者是否签了职业危害告知书，而是根据伤害是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生等因素来判断。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，即使劳动者签了职业危害告知书，如果因工作原因受到职业危害伤害，法院或劳动仲裁机构仍然会支持劳动者的赔偿请求。
   • 用人单位不能仅凭职业危害告知书就免除其因职业危害给劳动者造成伤害的法律责任。

建议：

• 如果你在工作中因职业危害而受到伤害，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
• 然后，向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝申请或不予理会，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，签过职业危害告知书并不意味着发生危险就和厂里没有关系了。用人单位仍然有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并在劳动者遭受职业危害时承担相应的赔偿责任。