结论前置：对于噪声职业禁忌公司调岗不去是否可以的问题，这主要取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
调岗的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则。如果公司因为您存在噪声职业禁忌而进行调岗，且调岗后的工作环境、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，且不违反劳动合同的约定，那么这种调岗通常是合理的。
- 若调岗不合理：例如，调岗后的工作环境更差、工作内容与原岗位大相径庭、薪资待遇大幅降低等，且公司无法提供合理理由，那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，公司若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要或劳动者身体状况调整工作岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么您应当遵守合同约定，接受调岗。
- 若劳动合同无约定或约定不明确：则公司调岗需要与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。
相关法律法规的规定：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规对劳动者的职业健康保护作出了规定。如果公司因为您存在噪声职业禁忌而进行调岗，且调岗是为了保护您的职业健康，那么这种调岗是符合法律法规规定的。
- 若公司未依法进行调岗：例如，未对您进行职业健康检查、未告知调岗原因和后果等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位信息、薪资待遇等，并评估调岗的合理性。如果调岗合理且符合劳动合同的约定，建议您接受调岗；如果调岗不合理或违反劳动合同的约定，您可以与公司协商解决或向相关部门投诉。
- 后果：如果您拒绝合理的调岗安排，且公司能够证明调岗的合理性，那么公司可能有权解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金。因此，在做出决定前，请务必谨慎评估调岗的合理性和自己的权益。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。