结论：劳动者因职业病体检查出噪声职业禁忌症而被公司领导调岗时，薪资待遇原则上不应降低，应与原岗位相当，但具体还需根据新岗位的特点、劳动强度、技能要求以及双方协商的结果来确定。若未经协商一致，公司单方面降低薪资待遇是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位及对应的工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是违法的。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，并有责任为受影响的劳动者提供适当的岗位调整。对于因工作原因导致的职业病或职业禁忌症，用人单位应负责妥善处理，包括但不限于提供合适的岗位和保持原有的薪资待遇。
二、薪资待遇的变动情况
原则不变：
- 劳动者因职业禁忌症调岗后，其薪资待遇原则上不应降低，应与原岗位相当。这是因为劳动者在原岗位长期工作并做出贡献，仅因职业健康问题就被降低工资是不公平的。
合理调整：
- 若新岗位在劳动强度、技能要求等方面与原岗位存在显著差异，用人单位应与劳动者充分协商，基于新岗位的特点和劳动者的实际贡献，合理调整薪酬结构。但这一调整应确保劳动者的总体收入不大幅降低，并且协商调整过程要符合劳动合同变更需书面形式的要求。
书面确认：
- 所有薪酬调整均需以书面形式确认，作为变更劳动合同的一部分，由双方签字或盖章，以确保合法性和有效性。
三、劳动者的权利与应对
协商与拒绝的权利：
- 当用人单位提出调岗降薪时，劳动者有权与公司进行协商，表达不同意见，并提出合理诉求。如果调岗是基于职业健康原因，且新岗位的工资低于原岗位，同时未与劳动者协商一致，劳动者有充分理由拒绝这种不合理的安排。
保持原待遇的合理性：
- 劳动者在原岗位长期工作并做出贡献，其薪资待遇应得到合理保障。用人单位应在保障劳动者健康的同时，确保其经济收入不受不合理影响，遵循公平合理原则。
建议行动步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达不满和诉求。
- 收集证据：保留沟通记录、邮件往来等，作为后续可能的法律纠纷的证据。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际应用中的指导意义
- 劳动者在面对此类问题时，应保持冷静和理性，依法维权。了解自己的权益和法律法规，是维护自己合法权益的基础。
- 用人单位应尊重劳动者的合法权益，遵循法律法规，妥善处理职业健康问题。在调岗和薪资待遇调整时，应与劳动者充分协商，确保调整的合理性和合法性。
综上所述，劳动者因职业病体检查出噪声职业禁忌症而被调岗时，其薪资待遇的变动应遵循法律法规和公平合理原则。若遭遇不当对待，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。