针对您提出的“噪声禁忌症调岗降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，用人单位单方面进行调岗降薪是违法的。同时，《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，并有责任为受影响的劳动者提供适当的岗位调整，且应保持原有的薪资待遇。

二、您的权利与应对策略

1. 协商与拒绝权：

   • 当用人单位提出调岗降薪时，您完全有权与公司进行协商，表达您的不满和合理诉求。
   • 如果调岗是基于您的职业健康原因（如噪声禁忌症），且新岗位的工资低于原岗位，同时未与您协商一致，您有充分的理由拒绝这种不合理的安排。

2. 保持原待遇的合理性：

   • 您在原岗位长期工作并做出了贡献，仅因职业健康问题就被降低工资是不公平的。
   • 用人单位应在保障您健康的同时，确保您的经济收入不受不合理影响，这是公平合理原则的体现。

三、建议行动步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的不满和诉求，要求公司保持您的原薪资待遇或提供合理的补偿方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录、邮件往来等证据，这些将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果无法与公司达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

面对噪声禁忌症导致的调岗降薪问题，您应保持冷静和理性，依法维权。同时，我也提醒您，用人单位应尊重劳动者的合法权益，遵循法律法规，妥善处理职业健康问题。通过法律途径解决纠纷，既保护了您的权益，也维护了劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。