针对您提出的“职业禁忌调岗后不同意公司降薪安排怎么办”的问题，我的结论是：您有权拒绝公司不合理的降薪安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司因您存在职业禁忌而调岗，这本身可能构成劳动合同的变更。然而，调岗并不必然导致降薪，除非双方在劳动合同中有明确约定或公司能证明调岗后的工作性质、内容等确实与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了薪酬的合理调整。
职业禁忌与薪酬调整的关系：
- 职业禁忌通常指的是因劳动者身体状况、技能水平或工作环境等因素，不适合从事某些特定工作。但职业禁忌本身并不直接成为公司降薪的合法理由。
- 公司若要以职业禁忌为由降薪，必须证明调岗后的工作与原工作在薪酬上存在合理差异，且这种差异与职业禁忌直接相关。
二、您的权利与应对策略
拒绝不合理降薪：
- 您有权拒绝公司不合理的降薪安排。若公司未经您同意擅自降薪，您可以通过书面形式向公司提出异议，并保留相关证据。
与公司协商：
- 在拒绝降薪的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出保持原薪酬水平或寻求其他补偿方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的降薪行为是不合理的，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决支持您的诉求，公司将需要恢复您的原薪酬水平或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
若公司降薪行为被认定为违法：
- 公司可能需要恢复您的原薪酬水平，并支付因降薪给您造成的经济损失。
- 在某些情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
若您未能提供充分证据支持自己的主张：
- 您可能面临败诉的风险，即仲裁委员会或法院可能不支持您的诉求。
- 因此，在申请仲裁或提起诉讼前，您需要确保自己有充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与总结
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留所有与调岗、降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、与公司的沟通记录等。
及时咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
积极维护自己的权益：
- 面对公司的不合理降薪安排，您应积极维护自己的合法权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径来寻求公正的解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。