结论前置： 在公司得了职业禁忌症被强制降薪调岗，你不同意是合法的。公司单方面强制调岗降薪通常违法，因为劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，变更了劳动合同的关键内容，违反了《劳动合同法》相关规定。

法律分析与建议：

1. 职业禁忌症与调岗：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。但这并不意味着用人单位可以随意调岗降薪。
   • 调岗应基于双方协商一致，并采用书面形式。若调岗后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面与原岗位相差甚远，劳动者有权拒绝。

2. 公司单方面调岗降薪的违法性：

   • 公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定履行义务的规定。
   • 若公司无法证明调岗降薪具有充分合理性（如因经营困难、客观情况发生重大变化等），且未与员工进行充分沟通协商，该行为通常被认定为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者面对公司单方面调岗降薪，可首先与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，并保留书面沟通证据。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及原岗位薪资的证据。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为违法调岗降薪，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，你在公司得了职业禁忌症被强制降薪调岗，不同意是合法的。你应依法维护自己的权益，与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。