结论：公司是否违法需分情况讨论，若公司调岗行为合理且符合法律规定，则不违法；若调岗行为不合理或违反法律规定，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司能够与劳动者就调岗事宜达成一致意见，那么调岗行为是合法的。

二、公司调岗的合理性判断

1. 调岗的必要性：

   • 如果劳动者因噪音导致耳朵轻微受损，且该受损程度已经影响到其从事原岗位的工作能力或健康，那么公司出于保护劳动者健康和安全的目的，进行调岗是具有合理性的。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗后的工作岗位应当与劳动者的劳动能力、技能水平相匹配，且不应降低劳动者的工资待遇和职业发展空间。如果公司调岗后的岗位与劳动者原岗位相差甚远，或者明显降低了劳动者的工资待遇和职业发展机会，那么这种调岗行为可能被视为不合理。

3. 调岗的程序合法性：

   • 公司在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见。如果公司未经劳动者同意，擅自进行调岗，或者调岗程序存在瑕疵，那么这种调岗行为可能被视为违法。

三、公司违法调岗的法律后果

如果公司的调岗行为被认定为违法，那么劳动者有权要求公司恢复原岗位工作，或者要求公司支付因违法调岗而造成的损失。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情形，但违法调岗如果导致劳动者被迫离职，也可能间接引发类似的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者认为公司的调岗行为不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作或支付相应赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。