结论前置：
- 若用人单位以听力受损为由辞退您，且该受损被认定为工伤，则用人单位的行为违法。
- 若听力受损未被认定为工伤，但用人单位未提供劳动保护或未进行职业健康检查即辞退，也可能构成违法。
- 若听力受损与工作无关，且用人单位有合法理由辞退，则可能不违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在入职后因工作环境（如噪音）导致听力受损，这有可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果听力受损被认定为工伤，那么用人单位就不能随意辞退您。
情况一：听力受损被认定为工伤
- 如果您的听力受损已经被劳动行政部门认定为工伤，那么用人单位就不能以听力受损为由辞退您。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位仍然坚持辞退，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
情况二：听力受损未被认定为工伤，但用人单位存在过错
- 如果您的听力受损未被认定为工伤，但用人单位在劳动过程中未提供必要的劳动保护（如耳塞等降噪设备），或者未按照规定对您进行职业健康检查，那么用人单位也可能存在过错。
- 在这种情况下，如果用人单位以听力受损为由辞退您，您同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因为用人单位的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
情况三：听力受损与工作无关，且用人单位有合法理由辞退
- 如果您的听力受损与工作无关，且用人单位有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，那么用人单位的行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知您或者支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快进行职业病诊断，以确定听力受损是否与工作有关，并申请工伤认定。
- 如果被认定为工伤，且用人单位试图辞退您，请立即收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果未被认定为工伤，但您认为用人单位存在过错，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。