结论前置：公司不可以随意开除因在公司上班导致听力损失的员工，尤其是当听力损伤被鉴定为工伤或职业病时，公司需依法保障员工的合法权益。
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工的听力损失是由于工作环境或工作原因导致的，且被鉴定为工伤或职业病，公司就不能单方面解除劳动合同。
二、员工听力损失的不同情况分析
听力损失被鉴定为工伤或职业病：
- 如果员工的听力损失是由于工作环境中的噪音、化学物质等因素导致的，且经过专业机构的鉴定，被确认为工伤或职业病，那么公司就必须依法保障员工的权益，不得随意辞退。
- 在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
听力损失未被鉴定为工伤或职业病：
- 如果员工的听力损失并非由于工作环境或工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被鉴定为工伤或职业病，那么公司是否可以辞退员工就需要根据具体情况来判断。
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司有权依法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 如果员工不存在上述法定过错情形，公司辞退员工就需要遵循法定程序，并可能需要支付适当的经济补偿。
三、员工权益保障建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的听力损失是由于工作环境或工作原因导致的，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 如果公司拒绝申请或拖延申请，员工可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与听力损失相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、工作环境照片或视频等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、公司可能面临的法律后果
如果公司违法辞退因听力损失被鉴定为工伤或职业病的员工，将面临严格的法律责任和赔偿义务。除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
综上所述，公司不可以随意开除因在公司上班导致听力损失的员工，尤其是当听力损伤被鉴定为工伤或职业病时。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。