结论：听力有问题并不直接导致厂里可以开除你，但具体是否会被开除还需根据听力问题的严重程度、是否影响工作以及是否符合相关法律法规来综合判断。
分析：
听力问题与工作能力的关系：
- 如果听力问题轻微，且不影响正常工作，那么厂里通常没有理由因此开除你。
- 如果听力问题严重，确实影响到你的工作能力，比如无法听清指令、无法与同事有效沟通等，那么厂里可能会考虑调整你的工作岗位或者采取其他措施。但即便如此，也不能直接开除你，除非符合法律法规规定的解除劳动合同的情形。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
- 如果听力问题并不构成上述法定解除劳动合同的情形，那么厂里就不能随意开除你。否则，你可能有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果厂里未经合法程序就开除你，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金、继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的工资损失等。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明你的听力问题并不构成厂里解除劳动合同的合法理由，以及厂里确实存在违法解除劳动合同的行为。
建议：
- 如果你担心听力问题会影响工作，建议先与厂里进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供辅助设备等。
- 如果厂里提出开除你，务必要求厂里出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果认为解除理由不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、与厂里的沟通记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 听力问题可能属于残疾范畴，如果你被认定为残疾，还可以享受相关的残疾人权益保障政策。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。