首先，厂里体检测听力未通过，并不一定会直接导致开除公职。这一问题的答案取决于多个因素，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同的具体条款、以及相关的法律法规。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能在其规章制度或劳动合同中规定了关于员工健康状况和体检结果的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了听力未通过体检可以作为解除劳动合同的依据，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据此规定开除员工。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能仅凭听力未通过体检就开除员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有劳动权益，包括不被无故解雇的权利。公司解雇员工必须遵守法律法规规定的条件和程序。
   • 如果员工因听力问题无法胜任原工作，但公司未能提供合理的调整岗位或培训机会，就直接开除员工，这可能构成违法解雇。

3. 建议与后续行动：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于体检和解除劳动合同的具体规定。
   • 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，厂里体检测听力未通过是否会开除公职，取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。在面临此类问题时，建议员工仔细审查相关文件，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。