体检电测听不合格是否会被公司开除，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 入职前体检电测听不合格：

   • 如果用人单位在招聘时明确岗位对听力有要求，且求职者电测听结果不合格，无法满足岗位基本需求，用人单位不录用此人，这属于正常的招聘筛选，不涉及辞退问题。

2. 在职期间电测听不合格：

   • 若员工在职期间电测听不合格，且该听力问题严重影响其履行工作职责，用人单位应先考虑调岗。若调岗后仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但如果听力不合格是因工作原因导致的职业病，用人单位不能随意辞退。按照《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。此时员工可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 若员工因听力不合格（非工伤）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若员工听力不合格是因工作原因导致的职业病，且被用人单位违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，体检电测听不合格是否会被公司开除，取决于多种因素，包括听力问题是否影响工作、是否属于职业病、用人单位是否遵循法定程序等。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。