电测听不合格本身并不直接导致公司可以辞退员工，是否会被辞退取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、电测听不合格是否属于“不符合录用条件”
若电测听不合格是录用条件之一：
- 如果公司在招聘时明确将电测听合格作为录用条件，并且这一条件已经通过合法程序（如员工手册、录用通知等）告知了员工，那么员工电测听不合格可能被视为不符合录用条件。
- 在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但需注意，公司必须证明员工确实不符合录用条件，并且解除决定需在试用期届满前作出。
若电测听不合格不是录用条件：
- 如果电测听合格并非公司明确的录用条件，或者公司未能证明电测听不合格与员工的工作能力、岗位需求等存在直接关联，那么公司不能仅凭电测听不合格就辞退员工。
二、电测听不合格是否构成“严重违反规章制度”
- 如果公司规章制度中明确规定了电测听合格是员工必须遵守的规范，并且员工因电测听不合格给公司造成了重大损失或严重影响了工作秩序，那么公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
- 但同样，公司需要证明电测听不合格确实构成了严重违反规章制度的行为，并且这一规章制度已经通过合法程序告知了员工。
三、电测听不合格是否属于“不能胜任工作”
- 电测听不合格可能影响员工在某些岗位上的工作表现，但并不一定直接等同于“不能胜任工作”。
- 如果公司认为员工因电测听不合格不能胜任工作，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
四、律师建议
对于员工：
- 如果收到公司因电测听不合格而提出的辞退通知，应首先核实公司是否明确将电测听合格作为录用条件或规章制度中的内容。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在招聘时，应明确录用条件，并通过合法程序告知员工。
- 在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，并且已经通过民主程序制定并公示。
- 在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形，并且按照法定程序进行解除。
总结来说，电测听不合格并不直接导致公司可以辞退员工，是否会被辞退取决于电测听不合格是否构成不符合录用条件、严重违反规章制度或不能胜任工作等情形。 如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。