针对您提出的“电测听不过还有2年退休会不会辞退”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动者不能胜任工作以及特定情况下用人单位解除劳动合同的限制。

首先，我们要明确的是，如果劳动者因为某种原因（如电测听不过）不能胜任当前的工作，用人单位通常有权根据劳动合同或公司规章制度进行相应的处理，这可能包括提供培训、调整工作岗位等。然而，在劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任的情况下，用人单位虽然理论上可以解除劳动合同，但这一权利并非无限制的。

具体到您的情况，如果您在本单位已经连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得依照该法第四十条的规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）来解除劳动合同的。这意味着，即使您因为电测听不过而不能胜任当前工作，并且经过培训后仍然无法通过相关考核，只要您满足上述连续工作满15年且距退休不足5年的条件，用人单位就不能因此解除与您的劳动合同。

因此，结合您还有2年退休的情况，如果您在本单位已经连续工作满15年，那么您是有法律保障的，用人单位不能因为您电测听不过而辞退您。当然，具体情况还需要根据您的实际工作年限、劳动合同内容以及公司规章制度来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。