结论：入职公司干了3个月，离职体检电测听不通过，是否能索赔需根据具体情况判断，主要取决于电测听不通过是否与工作环境、工作性质导致的职业病有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、若电测听不通过与职业病相关

1. 职业病认定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果电测听不通过是由于长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，且这种损伤符合职业病诊断标准，那么可以认定为职业病。

2. 工伤认定：

   • 一旦被认定为职业病，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以申请工伤认定。
   • 工伤认定需要提交相关证据，如职业病诊断证明书、工作证明等，以证明听力损伤与工作环境、工作性质有关。

3. 索赔流程：

   • 如果工伤认定成功，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 索赔流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇等步骤。

二、若电测听不通过与职业病无关

1. 非职业病情况：

   • 如果电测听不通过并非由于工作环境、工作性质导致的职业病，而是由于个人原因（如先天性听力障碍、非工作原因导致的听力损伤等），则不符合工伤认定的条件。

2. 索赔可能性：

   • 在这种情况下，劳动者通常无法通过工伤保险途径进行索赔。
   • 如果劳动者认为公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行必要的职业健康检查等），可以尝试通过民事诉讼途径寻求赔偿，但需要提供充分的证据证明公司的过错与听力损伤之间存在因果关系。

三、建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：

   • 如果发现听力有问题，应及时就医并进行职业病诊断，以确定听力损伤的原因和程度。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，应保留与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、噪音监测报告等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和索赔途径。
   • 我是彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学、涉外法律领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

4. 关注公司政策：

   • 了解公司关于职业健康、工伤保险等方面的政策，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。