结论：离职两年后电测听不过，原公司是否有责任不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：职业病认定与工伤认定时效
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。电测听不过若被认定为职业性噪声聋等职业病，则需考虑工伤认定的问题。
- 职业病的诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，并出具职业病诊断证明书。
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：离职两年后，若未在上述时效内提出工伤认定申请，则可能因超过时效而无法获得工伤认定，进而无法要求原公司承担工伤赔偿责任。
情况二：原公司是否存在过错或违法行为
若原公司存在过错：
- 如果电测听不过是由于原公司的工作环境、工作条件或劳动保护措施不当导致的，且这种不当行为在离职时已经存在或可以预见，那么原公司可能因未尽到劳动保护义务而承担一定的法律责任。
- 但这种责任通常需要在离职后的一定时间内（如诉讼时效内）提出，且需要证明电测听不过与原公司的工作环境、工作条件或劳动保护措施之间存在因果关系。
若原公司无过错：
- 如果电测听不过是由于个人原因（如年龄、遗传、生活习惯等）或离职后新环境、新工作导致的，且原公司已经尽到了合理的劳动保护义务，那么原公司通常不承担责任。
建议与行动
及时诊断与鉴定：
- 首先，应尽快到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断，以确定电测听不过是否属于职业病。
咨询与申请：
- 如果被诊断为职业病，且认为与原公司的工作环境、工作条件或劳动保护措施有关，应在工伤认定时效内（通常为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若已超过工伤认定时效，但认为原公司存在过错或违法行为，可咨询专业律师，了解是否可通过其他法律途径（如民事诉讼）追究原公司的责任。
保留证据：
- 在整个过程中，应保留好与电测听不过、职业病诊断、工伤认定等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
总结：离职两年后电测听不过，原公司是否有责任取决于多种因素，包括是否属于职业病、是否超过工伤认定时效、原公司是否存在过错或违法行为等。因此，建议尽快进行职业病诊断，并在必要时咨询专业律师，以了解具体的法律责任和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。