电测听过不了是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的规定，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。电测听不过关，如果是因为工作环境中的噪音等有害因素导致的听力损伤，且这种损伤是在工作过程中逐渐形成的，那么有可能被认定为职业病，进而被认定为工伤。

二、电测听不过关与工伤的关系

1. 如果电测听不过关是由于工作环境中的噪音等有害因素导致的：

   • 在这种情况下，如果劳动者能够证明其听力损伤与工作环境中的噪音等有害因素有直接关系，且这种损伤是在工作过程中逐渐形成的，那么可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据劳动者的申请和相关证据，进行调查核实，如果确认符合工伤认定条件，就会出具工伤认定决定书。

2. 如果电测听不过关并非由于工作环境中的噪音等有害因素导致：

   • 例如，劳动者本身就有听力方面的疾病，或者电测听不过关是由于其他非工作原因导致的，那么这种情况下，电测听不过关就不太可能被认定为工伤。

三、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果劳动者怀疑自己的听力损伤与工作环境有关，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。
   • 同时，也可以收集工作环境中噪音等有害因素的监测数据，作为后续申请工伤认定的证据。

2. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 在收集好相关证据后，劳动者可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，电测听不过关是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果是因为工作环境中的噪音等有害因素导致的听力损伤，且符合工伤认定条件，那么可以被认定为工伤。如果并非由于工作原因导致，那么就不太可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。