单位查体电测听不通过，并不直接等同于可以走工伤流程，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。电测听不通过，若仅是体检结果，并未直接表明是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的听力损伤，则不能直接认定为工伤。

2. 职业病与工伤的关系：

   • 如果电测听不通过是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的职业性耳聋，且该职业病已被列入国家规定的职业病目录，同时劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病被确诊，那么这种情况可以认定为工伤。但需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等证据。

3. 证据收集与工伤认定流程：

   • 若怀疑电测听不通过与工作环境有关，劳动者应首先收集相关证据，如工作场所的噪音监测报告、个人防护用品的使用情况、同岗位其他员工的听力状况等。
   • 随后，劳动者或其近亲属、用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 后续赔偿与救济途径：

   • 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，但劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、民事诉讼等途径寻求救济。

建议：

• 劳动者在发现电测听不通过后，应及时与用人单位沟通，了解可能的原因，并要求用人单位提供必要的医疗救助和职业健康检查。
• 若怀疑与工作环境有关，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤认定相关的证据和文件，以备不时之需。

如有更多关于工伤认定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。