结论：上班导致的体检过不了，一般不能直接告工厂故意伤害，但可能构成工伤或存在其他劳动权益受损的情况，可以通过相应法律途径维护自身权益。
分析说明：
故意伤害的认定：
- 故意伤害是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。在劳动环境中，若工厂有明确的故意行为，如故意提供有毒有害物质导致员工身体受损，且这种行为与体检不过有直接因果关系，那么可能构成故意伤害。但这种情况较为极端，且需要充分的证据来证明工厂的故意性。
- 在大多数情况下，上班导致的体检不过，往往是由于工作环境、工作强度、职业病等因素导致的，这些并不直接等同于工厂的故意伤害。
工伤的认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若体检不过是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 在这种情况下，员工应首先进行工伤认定，然后依据工伤认定结果向工厂或工伤保险机构申请赔偿。
其他劳动权益受损的情况：
- 如果体检不过是由于工厂违反劳动法规定，如未提供必要的劳动保护条件、未进行必要的职业健康检查等导致的，那么员工可能还可以依据劳动法相关规定，要求工厂承担相应的法律责任。
- 例如，工厂未按照法律规定为员工提供符合标准的劳动防护用品，导致员工身体受损，那么员工有权要求工厂进行赔偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，员工应收集与体检不过相关的所有证据，包括体检报告、工作记录、工作环境照片或视频等，以证明体检不过与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：如果怀疑体检不过是由于工伤或职业病导致的，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况，为员工提供针对性的法律建议和帮助。
- 维护自身权益：在明确了自己的法律权益后，员工应积极与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，员工可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，不要盲目指责或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最为有效和可靠的方式。
- 工厂也应加强劳动保护和管理，确保员工的工作环境和条件符合法律规定，从而减少类似纠纷的发生。
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