关于单位体检造成伤害能否认定工伤的问题，需结合具体情况和法律规定进行综合判断，结论如下：
若体检为单位组织，且受伤与工作相关，通常可认定为工伤
根据《工伤保险条例》及司法解释，若体检由用人单位统一安排，员工在前往、进行或返回体检途中因工作相关原因受伤（如交通事故、场地设施隐患导致摔倒等），此类伤害通常被视为工作原因造成，符合工伤认定条件。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，职工参加用人单位组织或受指派参加的活动中受伤，应视为工作原因。
- 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》进一步规定，此类情形可认定为工伤。
若体检为个人自行安排，或受伤因自身过错导致，通常不认定为工伤
- 自行安排体检：若体检非单位组织或要求，员工在此过程中受伤一般不能认定为工伤，因该行为与履行工作职责无直接关联。
- 自身过错导致受伤：若员工在体检时未听从工作人员指示，擅自做出危险行为导致受伤，虽发生在体检期间，但受伤原因主要是自身过错，不符合工伤认定标准。
申请认定工伤需提交的材料：
若符合工伤认定条件，员工或其亲属、企业工会组织可向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交以下材料：
- 《工伤认定申请书》；
- 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；
- 企业的工伤报告（个人申请免交）；
- 工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
- 其他相关证明材料（如交通事故责任裁决书、宣告死亡的裁定书等）；
- 企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明。
特别提示：亲属代表申请需提交委托证明、亲属关系证明；企业工会组织代表申请需提交工会介绍信、办理人身份证明。
建议与操作指南：
- 判断体检性质：首先确认体检是否为单位组织，以及受伤的具体原因和情形是否符合工伤认定条件。
- 及时申请认定：若存在疑问或争议，建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效。
- 保留证据材料：保留好体检通知、交通事故认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时进行举证。
- 咨询专业律师：如有复杂情况或法律疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结：单位体检造成伤害能否认定工伤，关键在于体检是否为单位组织以及受伤是否与工作相关。符合条件者应及时申请认定，并保留好相关证据。如有需要，欢迎随时向我提问。